得看具体规定，听我给你分析。
职工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。所谓“连续工作满12个月”，对于首次参加工作的劳动者，是指其在用人单位连续工作满12个月后方可享受年休假，而其他劳动者的“连续工作满12个月”既包括其在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
年假的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
1、2018年7月-2018年12月，这段时间，应该享受的年假时间为2.5天。可以在2018年休，也可以在2019年休，一般不跨年度安排。
2、2019年1月-2019年12月，你有5天年假。按照你的说法，你休了2.5天。
这2.5天，到底属于2018年的年假还是2019年的年假，这个得看公司规定，18年的年假可以保留到啥时候，可不可以跨年。
3、2020年1月，因为你还未工作满一定时间，所以2020年本年度是没有年假的。但是如果你们公司规定年假可以跨年，那你还可以休2019年的5天年假。如果规定年假不可以跨年，并且2019年未休的年假，也折算成3倍工资给你了，那么你2020年，就没有年假可休息了。
当然，如果公司能证明2019年的年假，属于你自愿放弃，那么公司也不用给3倍工资。
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