讲个亲身接触过的案例。
正和岛就是个坑。
昨天下午六点多，正和岛HR 打了好几个电话，说邀请第二天下午三点来中关村面试。电话中我跟她强调了岗位匹配和薪水预期（因为电话里她说的岗位和我简历里投的不一致）
之后加了微信，还把相关作品发给了她并嘱咐，如果觉得还行的话就面聊，毕竟这样能提高大家的效率。
8月的北京，下午3点，我从东五环跋涉到中关村创新大厦。
见面，填表（主要内容是和背景调查有关），面试。
一聊，当时心中一阵怒火就来了。
第一，岗位不匹配。要看文字原创能力，来的却是活动策划。我特么之前沟通都是白沟通了？昨晚发了作品链接给她，她今天下午居然当着我的面找了半天记录然后随便翻翻看。HR 除了问那些你为什么离职啊这种稀烂的套路问题外，能不能走点心？
第二，更特么恶心的是，她昨晚急急忙忙的电话我今天下午面试，你知道现实是什么嘛？现实是部门总监居然没来！！！没来的原因是说外地出差还没回来（多半是借口和搪塞）。你有没有跟业务部门沟通就不说了，毕竟领导们会很忙，但你能不能上午或中午确定下，时间不合适就改下次啊。
如此不尊重候选人时间精力的HR 也是很少见，还中国最高端的企业家圈子呢（大意），我就只能呵呵了。
最后我来回花了两个半小时，就谈了十分钟不到。后面我直接说岗位需求跟自己的预期不匹配，她还说约看明天再聊，我说这周都没时间了。
虽然不能因为一个HR 的行为就拉黑整个正和岛，但至少也能见微知著吧。有怎么样的企业文化就有怎么样的员工。
