整个金融行业都是流动性非常高的行业，平均在一家公司超过2年都算老员工了，5年都能颁发员工贡献奖了，10年以上就是超级大元老。所以不能拿着国企的那种吃一辈子铁饭碗的心态看待金融行业。金融行业是市场化最为彻底的行业之一，因此在高度市场化的情况下，人才流动也是正常。与其说为什么公司总在招人，不如问为什么总有人在跳槽。不是在面试，就是在面试的路上。
我在工作的时候，陆家嘴的外资银行，几乎每个周五都能收到同事之间的farewell letter，普通离职时间在1年左右。当然，同事们离职了，大多也都是跳槽了到了其他外资银行的类似岗位，干的工作也是类似的，换汤不换药。最后出现的一个现象就是陆家嘴的几家头部外资银行，花旗、渣打、汇丰、恒生、星展、大华、华侨永亨，大家彼此都是一家亲，谁是谁的前同事，谁是谁的前老板，宛若海王与海女，渣男与渣女，互相都认识。这也导致了陆家嘴的金融圈没有秘密，哪个写字楼的办公室有八卦绯闻，一下午满街的人都知道了。
好的，扯远了，由此可见，第一点就是金融行业的流动性是非常强的，证券、券商、银行、保险都是，我自己的观察有这么几个原因吧：
这一点，貌似近几年对于券商尤为严重，工资出现了严重倒挂的现象，应届生的工资居然比工作了两三年的asso持平，这到底是是什么怪现象。其中一个原因就是公司通过这种变现倒挂工资挤走升不上的员工，比起新员工来说，老员工的工资成本高的多（不一定是年纪大，也可能是资历比较久），与其养那么多中层员工，不如让体力旺盛的年轻员工顶上，这也侧面反映了所谓的30危机，这种薪资的倒挂产生的心里不平衡，最终就是演化为了跳槽。总有人离开，就总要招人填补空位，因此就能看到一直早招人了。
2. 跳槽才能涨工资
陆家嘴有一个很奇怪的现象，同一个人，在同一个公司如果升职加薪的话，第一是升职的速度可能会很慢，会有经常性的延迟，delay，第二就是涨工资的速度很慢，可能就10%的涨薪幅度，但是跳槽就不一样了，现在跳槽平均涨薪能到30%，因此只有跳才能涨薪。
3. 躲不过的试用期
这一点不仅在陆家嘴，在香港的中环也通用。很多时候，我们会看到很多员工带着光环跳槽来到团队。他们向HR要了很高的工资，其实相对的，他们也被HR那里压下了很高的KPI，试用期六个月，六个月的KPI能不能完成，完成你就留下，完不成就滚蛋。因此有时候这就是一场豪赌。因此中环的金融从业人员可能每逢六个月就要换一次工作。
很多人会问，这样频繁的跳槽会不会很累，或者会不会找不到工作？其实HR心里都懂。对于换工作的人来说，虽然试用期没过，但是试用期的工资满足他的需求了，高于原先工资很多倍，就算被开了，一年的费用赚到了，也无妨。对于下家来说，大家DDDD，因此不影响下家的HR对候选人的判断和筛选。
由此可见，金融行业因为市场化，高薪酬，高压力的情况下，衍生出了高流动性的问题，跳槽有时候是迫不得已的选择，但是也造成了恶性循环，你没有办法去深耕一个行业，金融行业的短视问题显得很严重。不过不管怎么样，对于个人来说，武装自己，让自己变强不被行业淘汰，才是最重要的。因此欢迎加入社群，聊一聊如何把自己变得更加强大，对了，欢迎分享八卦！
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