写一个最新的回答：2024年8月说要有上海-墨尔本-悉尼航班，物流招客户销售驻澳大利亚岗，航线12.16正式运营
我是11月参与的面试，后来说我离职时间赶不上急招时间所以考虑下一位
这个岗位JD和前景是极好的，我不想因为时间问题错过，所以我几次向hr表示，如果如对方所说是时间问题，我可以按对方要求尽量配合贵司，hr说帮我争取，之后没有回复
我对这个岗位是有执念的，也并不甘心，所以我不断复盘，捋出了一系列问题
1.任何船只甚至飞机运行之前肯定是先进行销售的，既然8月公布12月运行，怎么会还缺驻外腹舱销售？不应该在计划开始前就内部商选？怎么在正式飞行前几周还在招人？
2.即使在11月招人，后续有一系列培训，签证名片办理，体检，不可能在12.16之前就到澳洲参与工作。实在着急
3.回绝我因为时间问题已考虑下一位候选人复试，结果我发现jd突然增加了驻外补贴4000-6000美金。这个补贴为什么等到接近12月才公布，之前招聘完全没有提过工资待遇补贴。
4.最关键的是，这个驻外岗位在澳洲，是非常好的地方，不可能内部没有人去，补贴金额也远超过当地生活所需，怎么可能在计划开始到现在半年没有人选？
5.腹舱销售属于是客机额外盈利，完全可以本公司有经验员工驻外，何必要外招？即使每周2次来回，除去乘客行李，其他舱位完全可以签给Au post，DHL，Fedex之类的快递公司，甚至是当地货代做展会物流或者搬家物流。我不相信内部去年校招没有招到一些英语较好的留子从事商务工作
补充岗位一直在，补贴下调至3000-4000美金
再更，岗位还在招，补助金2000-4000美金
岗位月薪包，也就是签给你的工资70%是绩效，如果绩效打D，70%工资全无；无饭补，说公司的菜半价卖给员工，高温补贴每天5元人民币
