十年前人力资源管理专业毕业，一直从事人力相关工作，之前在企业做HR，现在一家猎头公司合伙人。
因为专业背景，和工作需要，我前后考了4本人力资源管理师，而且都是国考。
在当时的背景之下，含金量都很高，但是现在回头看，变化却非常大。
下面通过我这几本人力资源管理师证书的考取背景，详细说一下人力资源管理师证书的含金量变化，它的实际作用，考取的难点和价值，如何快速考证等等
当时大学毕业前，取得了企业人力资源管理师三级证书，人社部发证。我们的专业证书，是职业资格，代表专业入门，那时有含金量，。随着工作的提升，三级证书就没含金量了。
那个时候政府，在推动实体制造业人力资管理水平的专业化，企业人力资源管理师证书给补贴——三级：1780；二级：2780；一级：3580；当时培训班同批次有28人，通过了12个，我是其中之一，人社部发证。有难度，含金量也比较高。
当时人社部推动各行业的专业化，推动职业资格的注册化（大家最熟悉的是会计方向的CPA-注册会计师），当时还没有官方注册人力证书，有好几个中国人力资源协会的组织在搞这个，我考了一本高级注册人力资源管理师，中国人力资源协会发证。
人社鉴发(2019)1号文件：
在这个通知之前：
但这个通知之后：
然后人社部在2020年年初，发了两一个通知：
这两点变化：
我20年考的时候，当时因为第一年，很多人没有反应过来，一次性通过了，后来很多做人力的同行，都是考了两次，有些三次才过。
不论你是否认可它的含金量，现在都是本领域最有含金量的证书，如果你从事人力资源相关的工作，这个证书尽量考。
考试就两门，经济基础和人力实务，都是选择题，不过选择题有单选、多选，还有混合选（哈哈哈）
这几年的形势和考纲，人力实务倒还好，但是经济基础对人力从业者来说知识面确实多了点。
对于职场人来说，如何更加节省时间和高效学习，非常重要。
我听过一个直播公开课，里边有关于最新的考纲解读和针对性的备考方法，从我的角度来说非常实用，可以说至少减少了 50% 的盲目复习时间，希望有志于考证的可以一把上岸。
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你可以留心一下，大型央国企主要领导，他们的介绍里面，一般都有一项：高级经济师。如果你是在国企工作，对中级经济师的认知，应该又敏感度。如果你希望进入国企，中级经济师是加分项。
职称和从业资格证书是两码事，我们年轻人听过了各种注册证书、执业证书，觉得那个更高大上，非技术领域，我们对职称，中级工程师、高级工程师，基本没有概念，也觉得那是老传统的评价标准。比如财会领域，中级会计师和高级会计师的市场认可不如注册会计师（CPA）。但是这种现象在市场化企业是如此，如果是国企，特别是垄断性、功能性，非竞争性国企就完全不是这样。国企里面财务条线的最高领导不是CFO(一般几级子公司才有这样的称呼），而是总会计师。总会计师一般都是高级经济师和高级会计师双高职称。职称是很中国特色的一个体系。
职称和你的落户、人才引进补贴、以及退休金都有关系。
这个证书也难、也不难。考试两门，分别是人力实务和经济基础，两本教材六七百页。
我放个截图，可以看一下：
但是两门的难度完全不同。
如果你是人力专业的毕业生，或者人力从业者工作几年，或者考试过企业人力资源管理师三级，稍作准备刷几套题，不算难，基本都能考过。我当时是没有看书的，前后做了四套题，然后对着题去翻书，就过了。
但是经济基础对很多人来说，就真的是个拦路虎了。
我当时看了教材，倒吸一口凉气，直接就蒙了。
这哪是一本书，明明是6本书呀！！！
主要是经济基础的内容量太大了，里面涉及的知识面、知识点太大了。
经济基础的考纲分为六大部分，每一部分都是一门课程的浓缩，又分37个章节。这是可以让我们更好的认知和理解现代社会经济运转的一门学科。关键是不仅仅概念多，还有很多需要计算的。
放个目录大家看一下：
所以考这个证书，对很多职场人来说，过一门很难，但是一次性通过，需要花大量的时间和精力。
有同学可能觉得，你这样说就是为了卖课吧，如果这样想我也没办法，反正证书我已经考了。
你当然可以自己啃书本试一试，报名就一百多块钱，教材也就几十块钱。
大不了一次没有通过，下次再来呗，成本也不高。
你还可以买书自己先看上一个月，甚至去网上下载一套历年考题做一做，评估一下自己的水平，能不能自学。
如果发现很吃力，那就换换方法，别埋头苦读那600多页的教材了，直接跟着视频学习，直击300多个核心考点，这么高效的的复习，它不香吗！！
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说到这里，咱们分享的人力资源管理师是中级经济师（人资专业）哦，不是企业人力资源管理师，两个证书的报名方式是不同的。
现在的人力资管理师（中经）都是个人自己报名的。
报名网站就是这个：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
现在的人力资源管理师报名非常简单，以前的企业人力资源管理师报名是需要通过机构的，必须要报班。
个人可以通过上面的网站直接报名，报名费好像是150元。
关注这个问题的，肯定都是人力资源的同行，或者准备从事人力资源相关工作的新人。
做人力工作，我们比其他职能更明白证书的重要性。
求职时：
从面试评价的角度来说：
你工作几年下来，本领域基本的证书都没考一个，你说喜欢自己的工作、热爱学习、学习力不错，骗鬼呢？你自己信吗？
有证书不一定代表热爱、学习力、更专业，但是没有证书说服力更差。
所以证书一定要考，即使你不喜欢考试，装门面你也需要。
考证书这个事儿，某种程度上说，辅导机构越多，含金量也越高。
因为含金量高，有一定难度，备考的人多，才需要更加专业的人和机构来辅导。
我作为过来人，仅为推荐，如何选择在你。
希望我的分享，让你的考证之路更加高效，祝我的读者早日拿到证书。
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