通过辗转拜访询问了上届的，同届的应届生，仔细问了hr，历时三个月总结的信息来看。本来觉得是一个轻松，氛围不错，有归属感，性价比较高，我能愿意为其付出的公司。说实话开始听到条件我都觉得我要主动提高工作效率创造更多价值，做到事做的高效玩的也开心。因为本身工资不是时间等比，而是给公司创造的价值等比，对于有归属感的公司我认可给他去付出。盖我本身愿意长期留下，公司发展好长期眼光来看个人发展也会更好。
但是实际上有一个很大的缺陷，就是工资说的和到手的差距很大。
据上届所言，offer里写的工资，强行包含了你所有的五险一金（包括公司交的），实际到手扣掉约25%，只有把所有奖金补贴保险公积金和其他隐形的钱加起来才够得到说的年薪。年终奖也有区别。实际到手现金和一般大厂实习生差不多（两百一天那种），同时在岗位晋升和涨薪上，个别人说晋升靠关系。涨薪幅度一般。
这样的话我那种与公司同进退的心情就低了很多。我觉得不如去投个大厂实习生，招聘要求低，出来后发展更好。
我觉得要么我不在乎金钱，到手低没关系，你给我工作价值匹配的学习和发展；要么学习发展一般，但是给我较好的工作环境和金钱，我都有归属感，愿意发挥主观能动性为公司服务。如果都没有，那我可以预言，在这里干两年积攒经验就跑路的将大有人在。
