
谢邀。
阿里巴巴集团从来没有任何对职级的刚性年龄限制,更没有任何人做过类似要求,在阿里巴巴,无论是招聘还是晋升,从来没有涉及年龄的规则。
80后是目前阿里管理干部的主体,占干部总数的80%,35岁以上的同学,大有人在。
在中国互联网公司中,阿里巴巴最早提出也最为重视人才体系建设,不同背景、不同岗位和不同年龄层的员工都有成熟完备的发展路径。

谢邀。
阿里巴巴集团从来没有任何对职级的刚性年龄限制,更没有任何人做过类似要求,在阿里巴巴,无论是招聘还是晋升,从来没有涉及年龄的规则。
80后是目前阿里管理干部的主体,占干部总数的80%,35岁以上的同学,大有人在。
在中国互联网公司中,阿里巴巴最早提出也最为重视人才体系建设,不同背景、不同岗位和不同年龄层的员工都有成熟完备的发展路径。