何必自欺欺人呢，发现在招聘上写“弹性工作”的，赶紧跑！跑出二里地都不要回头！
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
然而在中国的“弹性工作制”，尤其是互联网领域，早就变味了。弹着弹着就变成7*24。
更惨的是，你不在正常工作时间进行工作的部分，可能不会计入在岗时间，甚至可能吃饭、午休、上厕所都会被剔除，最后一算，在岗不到8小时！
目前闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书，对于闫先生提出的质疑和接下来的打算，网友们都不太看好。
对于这个案件，个人觉得最大的问题在于“弹性工作制”以及闫先生是否每天完成了8小时的工作，“弹性工作制”指的是在完成规定的工作任务或者固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活的、自主的选择工作的具体时间安排，也就是说，你只要完全了任务，或者达成每天8小时的要求，这一天你什么时候到岗或中间离岗都没什么太大问题。
也就是说，哪怕腾讯方一直以来都坚持的是“弹性工作制”或者不考勤，但一旦有了考勤需求，你还是需要达到8个小时的工作时间的，现在就是闫先生需要拿出自己确实完成了8个小时工作的证据，毕竟口说无凭，对方肯定也不会给你提供证据，你只能自己去寻找，当然我还是赞同部分网友所说的话的，在没有确切的证据之前，一味认定腾讯业大欺压员工是不对的，万一对方就跟“碰瓷的人”一样呢？固然要同情弱者，但一切以眼见为实为准。
