我两个公司，都是这种模式：利润分三块，股东的分红、运营留存资金、员工年终激励奖金，前期三块的比例是271，股东的分红是利润的20%。而你得到的是20%的30%。
不要觉得这个少，股东的股份最值钱的不是每年的分红，而是公司做大后的股本价值，而每年的分红只能算是股东的年终奖而已。
当然公司每个阶段的比例不同，前期运营资金需要留存较多，但需要有员工激励奖金，考虑271，中期发展可增加股东分红，361，后期增加员工激励，352、343、442都可以，根据自己情况而定。
对于题主，你有一个问题需要想明白，你是老板还是员工？
