“对本土培养人才和海外培养人才一视同仁“，有意思。以前的招聘条件：海外知名高校博士生或国内985高校博士生。现在的招聘条件：海内外排名前100高校博士生，这也是一视同仁的一种方式。所谓本土人才和海外人才区别对待，在有些特定情况下是政策性歧视，在有些情况下是政策性保护。究竟是歧视还是保护，决定权在高校手里，想操作成哪一种东西。
上有政策，下有对策。
我觉得海内外人才趋同化管理是大势所趋，以前我们总是把“国内”和“国外”当作对立的两面，但在这一组对立中，对立主体的地位是不对等的。这就好比“骰子摇出6”和“骰子没摇出6”，这确实是对立的，但地位不对等。国外的每一个国家，才是和国内地位对等的主体。这些国家教科水平高，有的教科水平低。然而长期以来，国内和国外完全是两个池子，招聘、落户完完全全是两套不同的体系。
更好的视角不是国内和国外，是国际一流、国际二流与国际三流。中国也是国际的一部分，中国的高校也可能是国际一流，国内的国际一流和国外的国际一流等而视之，国内的国际二流和国外的国际二流等而视之。
然而这都是理想状态，现实就是：政策制定的越“精致”，就越可能出现漏洞，钻空子的余地也就越大。不管什么政策都是如此。
改革要一步一步来，我现在觉得，我们可以卖出的第一步是：对内地和香港的毕业生完全同等对待，对大陆和台湾的毕业生完全同等对待。大家都是在中国读书，凭什么一个算是应届毕业生，一个算是“留学”人员啊？多年以前，这样确实是合理的，因为香港的教育水平远高于内地。今天还是这样吗？至少我觉得港大、港科技、港中文，在清北复交面前已经没有什么优势了，就算是国际视野，我也真没觉得去了香港就更广阔了。
趋同化是趋势，尽管会一波三折，新的政策制定可能没有效果，也可能过犹不及。但如果我们的目标是未来的中国有今天的美国的地位，这一定是长远的方向。我觉得就从中国国土内的趋同开始。
