年终裁指部分企业在年关临近时为缩减运营成本进行的裁员行为。该现象常伴随职场人士跳槽潮，部分员工为获得解约赔偿金主动寻求被裁。企业实施年终裁多因行业经济不景气或运营压力，通过裁员降低人力成本。年底裁员因影响员工的“峰终体验”而更为敏感，其价值在于为来年蓄积能量，进行组织架构和企业文化调整 。2022年末至2023年初，推特、Meta、Salesforce、亚马逊等多家科技公司宣布大规模裁员计划 。2024年的分析指出，年末裁员的重灾区部门常包括中层管理者、过去的重臣以及边缘后勤部门等 。员工主动求裁现象与年终奖缺失密切相关，2013年调查显示61%网友所在企业未发放年终奖。该现象可追溯至2010年网游行业，金山、完美等公司年末集中裁员引发关注。部分企业逐渐将年末裁员作为常规运营手段，员工亦形成应对策略，例如孕妇群体因赔偿金额较高更倾向主动求裁。
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