感谢邀请
一．首先进行概念界定：
MT：Management Trainee，即管理培训生，以培养苏果未来的管理者为使命
EMT：Excellent Management Trainee，对于潜质突出的优秀应届硕士研究生（人力资源要求985、211的硕士研究生），给予一定的资源倾斜，以加速培养未来的苏果领导者及行业领袖为愿景。
二．根据人才培养计划安排，参加华润万家训练营
2019年华润之星训练营华东三营在工业大学江浦校区开营
2020年华润之星训练营（万家营）分地区举行，将采用新的3+1模式，今年的MT们早早的去门店也挺好，不用在训练营里受折磨【具体内容我就不说了，大同小异，之前所有的MT都经历过】
三．训练营结营前所有MT进行超市业态选择（大业态、小业态）
大业态主要是苏果大型购物广场，例如苏果清凉门店、苏果大厂美利店、苏果金浦购物广场、苏果黄金海岸购物广场。
小业态主要是生活超市和便利店，例如解放路生活超市、瑞金路生活超市，其次就是苏果开在江苏各地的好的便利店。
笔者建议，如果有志于在零售行业发展下去的话，去大业态锻炼一下可以，不过大超不好的地方就是地方多，人多，事情多，反正多就是了。
只想平平淡淡的拿钱上班的话，去小业态也是十分明智的。事实证明，小业态的确适合划水。
四．根据人才培养计划，进行卖场轮岗
所有来知乎浏览的人就是想知道去门店需要做什么
【一大波吐槽即将开始.jpg】
首先，你要去超市的各个部门轮岗。其中包括生鲜、酒水、日配、粮油、烘焙、休食等部门。轮岗就是你在柜面上打价签，包装，在二楼摆地堆，在烘焙区录音赚吆喝吸引顾客买面包，大库来货去搬货，打码纸，入库，台面缺货了要及时上货，整理排面，签字整改，就是你在超市里看到的阿姨的工作。
在这部分工作中，你需要接触门店的各个部门，比如说超市美工（做促销手册和DM海报的部门），你需要和美工的人搞好关系，毕竟每次换档的时候，打做考勤表的时候，你都要用她的打印机。
在这半个月或者一个月过程中，你会迅速成长起来，你的上级中专学历、高中学历不要惊讶，要司空见惯。在门店日常你要面对各种奇葩顾客，各种吊的一笔的老头老太太。你需要控制自己的脾气，一定要忍住，一定要忍住，千万要忍住。当然了，好人还是很多的，只不过看你所在的部门的常驻顾客是什么群体了。
其次，你要自己主动学，没有特别的人会专门去教你。收银的部分还是和门店MT一起慢慢摸索，问小时工才学会的。今年元旦CNY在收银战线上的五天简直就是昏天黑地的噩梦。。。。。。。一切尽在不言中。
最后，描述一下日常工作内容。以同事在休食部门为例，根据门店领导的要求，对卖场休食区域不合理的地方进行整改，整改完拍照发到群里。在换档期间，熬夜换档，夜里1.30下班都是很正常的（如果当天你是晚班，那你只能默默奉献）。休食部门比较忙，不仅货多，而且经常需要盘点。盘点的过程中需要熟悉什么商品摆在什么位置，二楼地堆上也需要查看时候有需要统计的商品。大库来货，搬来搬去，爬上爬下，跑来跑去，不用担心减不了肥。
五．薪资待遇以及总部轮岗
终于写到了工资部分，2020届苏果MT的工资已经涨到6000-6500元了，比去年多了1000多。去年由于华润万家要求，苏果全员开始缴公积金，扣掉社保公积金以后，预计2020的小朋友可能还可以拿到5000多吧，工资还算是客观的，毕竟当时也是通过工资吸引我过去的。社保的比例是10%，比不上事业单位的12%，不过也还行。
总部岗位不是特别多，很多人想去总部，因为总部双休。很多人呆在门店，因为门店自由，到点打卡下班。每个人选择不同，每年都会有去总部的机会，只不过得看总部有没有空闲职位了。
受新型冠状病毒疫情的影响，今年的春招注定比往年要艰难一点，苏果属于零售行业，一线零售人员要扎根门店，辛勤耕耘，会很辛苦。不过苏果在5月6月也会持续招，建议同学们继续看看工作，最后如果选择苏果，大家就是勤劳的打工人了，在超市工作的感觉只有工作过的人才能感受到，emmmm，你们懂得就行，吐槽点啥的不会暴露太多，狗命要紧。
