从《令人心动的offer》看职场——领导让你评论同事怎么办
《令人心动的offer》讲述着混迹职场的8名选手，争夺2个转正名额的故事，有句话说得好，职场如战场，选手们在这里比拼的，不仅是专业素养，更为重要的，是个人的综合素养。作为职场人，你与领导说的每一句话，都有可能决定你的命运，所以，如果你还是个职场小白，如果你还不知道，什么是对的，什么是错的，那就从假想领导会问你什么，然后你来回答开始，一步一步地成长起来吧。今天与大家分享的话题是：领导让你评论同事怎么办
真实表达永远是最可靠的，也是最省力的选择。无论你表达什么样的评价，记住，首先要去肯定一个人。具体怎么说呢？就是如果领导寻求你对小张的看法，可能他对小张已经有了一套自己的看法，此时，你真正应该考虑的，是你的说法会给老板留下什么样的印象。当你开始对一个人评价的时候，不妨先从优点说起。说优点要长说，可以解释。比如说，小张很热心，那一次他帮过你什么忙，你要详细介绍他当时的情况。说缺点的时候，不必展开。说到小张，不合群，可以说，他有的时候把自己放在工作前面，就完事了。不要怕说缺点，大多数情况下，领导应该会为你说的话保密的。退一万步说，领导真的把你卖了，他把你说的话传出去了，怎么办呢？你应该离开这个领导。因为他向你征求意见，他能够把你的意见传出去，尤其是传给当事人，这样的领导，着实不值得跟。当老板让你评价同事的时候，实话实说永远是唯一的选择。
