有意义，价值有限。
一定程度提高了公务员的薪酬，目的是解决公务员群体中职务不好上去的问题，同时也提高了“不敢腐”的门槛。
但是，对于官本位意识较低的发达地区，公务员提高这点收入真的相对于消费来说不值一提，所以几乎不可能对公务员带来多大影响；对于收入较低地区，由于往往同时是官本位影响大的地方，基于这种思想的普遍影响，多增加点钱也改变不了现状。
最重要在于，公务员提升空间小、考核方式有限和编制无法灵活的矛盾依旧没有丝毫解决。即公务员作为金字塔状，上升空间狭窄；考核方式无法足够灵活，不能像企业那样比较有效做到能者加薪能者晋升。所以，真正对公务员影响最大的“职务”问题解决不到位，别的都是补锅而已。过于十几年一般用“职级虚职”方式来一定程度裱糊问题，现在改成“职级工资”方式裱糊问题，都是治标不治本的。
所以说，这个对社会没有太大影响。不必当大新闻看。
