
合法。法律依据是《劳动法》(注意,不是《劳动合同法》)的相关法条,注意三种加班处理方式的表述差异。(因为在出差,手机回复,不方便引用法条,下周补)
《劳动法 》
法条很明确,只有休息日安排劳动者工作的情况下提到安排补休。也就是说另两种加班情形必须发放加班工资。而休息期加班,单位既可以安排补休,也可以支付加班工资。

合法。法律依据是《劳动法》(注意,不是《劳动合同法》)的相关法条,注意三种加班处理方式的表述差异。(因为在出差,手机回复,不方便引用法条,下周补)
《劳动法 》
法条很明确,只有休息日安排劳动者工作的情况下提到安排补休。也就是说另两种加班情形必须发放加班工资。而休息期加班,单位既可以安排补休,也可以支付加班工资。