谢邀，关于这个问题我还是有点发言权的。本人在佛吉亚曾经待过2年时间。这2年里面除了每天傻傻的加班干活之外就是透过各种渠道了解这个公司的企业文化和生存环境。
先说明那时本人是在闵行的排气事业部的研发中心上班。刚刚报道的时候感觉很激动毕竟世界500强总不会比什么民营和合资还要耍流氓吧，刚入职的新人都要经过一次洗脑式培训告诉你公司有多么的好，现在回想起来相信了你就输了。比如公司流程多么健全，这就是告诉你你会找无数个人给你签字和审批，比如跟你说不懂没关系有相关专家支持你，这其实是告诉你就算你有自己想法还是得去追着人家给你确认，人家不同意你要么跟着专家走要么继续说服人家，必经前面已经跟你讲了公司流程很健全，无数的老油条的KPI可都在你们这群小肥羊身上呢，想让人家放过你那真比登天还难。就这样你胆战心惊的度过了2个月后，真正的可怕日子就来了。
传说中的两大苦逼
在佛吉亚有传说中的两大苦逼职业PDL和PML这两个职业的血泪历史可以贯穿整个佛吉亚的发展，简单归纳就是设计阶段所有公司的客户端都在挑战PDL，制造开发阶段所有人都在挑战PML，为什么？很简单干实事的人里面就这俩职位的活最多，别人到了项目接点交付的文件论份，这两个职业交文件论几百MB的提交，你要知道一个大点的电子表格也就几MB，为什么？之前已经告诉你了公司流程草鸡健全，一堆老家伙的KPI全靠你养活，你不把东西写的细如发丝他们怎么会让你通过。当然这里还是有可操作的空间，但是这几百MB的文件光是模板的准备就已经是大工程，且不要忘记了写文件期间研发的还要跟进研发，调试设备和产品的还要跟进调试。加班是没有加班费的，调休?对不起佛吉亚不存在调休，何况那么多人的KPI都在你这，你就算休年假电话也是从早到晚，千万别关机关机就意味着你老板那里1小时内收到一堆投诉。
神奇的职位设置
PDL和PML这俩职位很多公司并没有相关岗位，其实这俩职位的工作转化成其他制造企业的职位的话可以认为是PE和AME。但是工作内容和领域范围绝对是加强版的PE和AME，具体职位能力需求和工作职责这里不做多讲，想了解的去招聘网站看看佛吉亚这俩职位的JD就啥都明白了，说你是技术岗位可实际上项目经理都没你干得多，这需要你上能搞定客户，下能安抚工厂带动接点推进，中间还得给你的N+1，N+2提供素材让他们能够向更高层汇报吹嘘，告诉领导们这些都是我做的，底下人就是动个手而已。也许会有人问这么麻烦的工作工资不低吧，不好意思了，项目经理还是比你高虽然他们真得做的并不怎么好。
内斗的牺牲品
佛吉亚是一个内斗很厉害的企业，保持了政府斗争的一贯原则，即心里已经问候对方女性朋友千遍，刀子也早已磨得雪亮但是表面上依然要如沐春风。比如部门之间的斗争，比如中心和地方工厂间斗争。在这些斗争之中经常被出卖的就是干活最多的人，干得多错得多，但是老板是没有错的，公司是没错的，那么错的是你，你个人能力不行，你的情商不够，你协调的不好等等，然后给你各种名义要么开除你要么恶心你逼你走。比如某一个二级领导，就利用自己的职权排挤以前不是他招募来的员工，给自己的心腹留位置，于是流放的流放赶走的赶走，为了给人挖坑是无所不用其极。这样的公司留下来的人要么是内斗的翘楚，要么就是滑到不沾手的泥鳅。
写在最后
对于一个公司好与坏很多时候不深入了解真的很难说清楚。对于刚转公司的萌新或者刚刚毕业的小白这点东西也就是给个借鉴。对于那些已经离开的老战士就当聊表慰藉，共同回忆一下。
也许后面还会更新，可能聊聊佛吉亚的八卦历史。最近听还在的老同事爆料的好多劲爆的东西，后面整理一下找时间分享。
