作为HR首先来说一下，这个问题问好了会加分问不好会大大扣分。WHY？
因为你问什么就说明你关注的点是什么，比如问：
公司周末会不会加班？基本断定你是不喜欢加班的。
这个职位的上升空间有多大？可判断：有事业心，进取心。可能对权利要求较大。
这个职位发挥的空间有多大？可判断：事业心强，想做一番事业。
如果不问任何问题，如果前期谈的很好，无所谓，如果前期谈话不多，也不问，判断此人没想法。
很多时候HR会故意让你问一些东西，如果反而不问~~~~
不同的公司问法也不一样，外资企业：薪酬、休假随便问，大家都习以为常；民营你要问印象就大打折扣，说你没奉献精神。针对不同级别的人问的问题也要注意，招聘专员可提问比较具体的问题，比如怎么放假，工资什么时候发、薪资结构等等。如果是大领导那就要问大格局的问题，未来公司发展方向，我这个职位的发展路径等等。
希望对你有帮助。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
补充：
在HR询问一个人是否撒谎，最常使用的方法就是往细节问，一个问题不同的问法，如果是撒谎一定会露马脚。
想了解公司也是一样，尽一切可能的问细一点。比如良好的上升空间。那就问，有什么样的机制保证上升空间？有导师制吗？如何培养？等等。
