某某集团有限公司 责任中心业绩评价标准 管理顾问有限公司2005年4月
目 录href="https://http://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443764">第一章 评价标准和指标说明 href="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443765">一、 集团公司 href="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443766">二、 权属公司 href="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443767">三、 战略发展部 href="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443768">四、 资产管理部 href="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443769">五、 审计监察部 href="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443770">六、 经营协调部 href="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443771">七、 行政管理部 href="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443772">八、 人力资源部 href="https://http://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443773">第二章 指标量化办法 href="https://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443774">一、 指标分类 href="https://http://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443775">二、 正向指标量化办法 href="https://http://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443776">三、 逆向指标量化办法 href="https://http://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443777">四、 满意度指标量化办法 href="https://http://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443778">五、 非满意度指标量化办法 附录一：非满意度指标量化表 附录二：满意度调查问卷 href="https://http://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443781">一、 客户满意度调查问卷 href="https://http://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443782">二、 服务支持满意度调查问卷 href="https://http://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443783">三、 相关部门满意度调查问卷 href="https://http://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443784">四、 员工满意度调查问卷 href="https://http://zhuanlan.zhihu.com/write#_Toc69443785">五、 部门员工满意度调查问卷 任中心业绩评价标准
集团公司业绩评价标准
集团公司业绩指标说明
、 权属公司
权属公司业绩指标说明
战略发展部业绩评价标准
战略发展部业绩指标说明
资产管理部
资产管理部业绩评价标准
资产管理部业绩指标说明
审计监察部业绩评价标准
审计监察部业绩指标说明
经营协调部业绩评价标准
经营协调部业绩指标说明
行政管理部业绩评价标准
行政管理部业绩指标说明
人力资源部业绩评价标准
人力资源部业绩指标说明
特例的例外处理：
1、当利润目标值为负数，而实际值也为负数时，Z=目标值/实际值；
2、当利润目标值为负数，而实际值也为零或正数时，直接取Z>1.3。
附录一：非满意度指标量化表
附录二：满意度调查问卷
1．问卷内容
（1） 您所了解到的被调查公司违约的现象【 】
a)偶尔出现 b)很少出现 c)有时会有 d)经常这样 e)总是这样
（2） 您对被调查公司所提供的产品或者服务质量【 】
a)非常好 b)较好 c)一般 d)较差 e)极差
（3） 被调查公司的产品或者服务的价格非常适中【 】
a)非常赞同 b)支持 c)中立 d)反对 e)强烈反对
（4） 对于你提出的产品或者服务问题，能够及时得到满意的处理【 】
a)非常赞同 b)支持 c)中立 d)反对 e)强烈反对
（5） 被调查公司销售人员或者服务人员的基本素质【 】
a)非常好 b)较好 c)一般 d)较差 e)非常差
（6） 被调查公司销售人员或者服务人员的业务技能能够满足工作需要【 】
a)非常赞同 b)支持 c)中立 d)反对 e)强烈反对
（7） 被调查公司销售人员或者服务人员的工作态度【 】
a)非常好 b)较好 c)一般 d)较差 e)非常差
（8） 你会继续使用被调查公司的产品或者服务吗【 】
a) 肯定会 b) 可能会 c)说不定 d) 可能不会 e) 肯定不会
（9） 总体上你对被调查公司所提供的产品或者服务【 】
a) 非常满意 b) 较为满意 c)一般 d) 不太满意 e) 极不满意
2．调查和计分办法
本问卷为匿名调查问卷，调查者自愿参加。参与调查者要按照要求填写问卷，多填、漏填问卷均为无效问卷。
本问卷计分办法为：
本问卷计分办法为：选“a”得“10分”，选“b”得“8分”，选“c”得“6分”，选“d”得“4分”，选“e”得“2分”。
问卷得分累加值即为问卷的满意度调查得分，所有有效问卷的满意度调查得分的平均值为最终的满意度得分。
1．问卷内容
（1） 被评估部门在对权属公司提供服务和支持时，违反有关管理制度的现象【 】
a)偶尔出现 b)很少出现 c)有时会有 d)经常这样 e)总是这样
（2） 对于权属公司所反映的问题，被评估部门未能及时帮助解决的现象【 】
a)偶尔出现 b)很少出现 c)有时会有 d)经常这样 e)总是这样
（3） 被评估部门主动提出帮助权属公司改善管理的建议的现象【 】
a) 总是这样 b) 经常这样 c)有时会有 d) 很少出现 e) 偶尔出现
（4） 对于权属公司为满足经营所需的各种资源，被评估部门能够及时提供【 】
a) 总是这样 b) 经常这样 c)有时会有 d) 很少出现 e) 偶尔出现
（5） 被评估部门对权属公司所提出的改善管理的建议的质量【 】
a)非常高 b)较高 c)一般 d)较低 e)非常低
（6） 被评估部门对权属公司管理现状的了解【 】
a)非常客观 b)较为客观 c)一般 d)不太客观 e)极不客观
（7） 总的来讲对被评估部门对权属公司管理支持和服务工作【 】
a)非常满意 b)比较满意 c)满意 d)不满意 e)很不满意
2．调查和计分办法
本问卷为署名调查问卷，由各权属公司负责人填写，权属公司负责人在填写问卷是要充分听取本公司对于被评估部门管理工作的意见。参与调查者要按照要求填写问卷，多填、漏填问卷均为无效问卷。
本问卷计分办法为：选“a”得“10分”，选“b”得“8分”，选“c”得“6分”，选“d”得“4分”，选“e”得“2分”。
问卷得分累加值即为问卷的满意度调查得分，所有有效问卷的满意度调查得分的平均值为最终的满意度得分。
1．问卷内容
（1） 因为被评估部门计划不周而影响您部门工作进度的现象【 】
a)偶尔出现 b)很少出现 c)-有时会有 d)经常这样 e)总是这样
（2） 因为被评估部门职员沟通不足影响您部门工作进度的现象【 】
a)偶尔出现 b)很少出现 c)-有时会有 d)经常这样 e)总是这样
（3） 因为被评估部门工作失误而影响您部门工作进度的现象【 】
a)偶尔出现 b)很少出现 c)-有时会有 d)经常这样 e)总是这样
（4） 由于被评估部门的工作计划不力，影响到您部门的工作质量的程度【 】
a)没有影响 b) 不算严重 c)严重 d)很严重 e) 非常严重
（5） 由于被评估部门职员沟通不足，影响到您部门的工作质量的程度【 】
a)没有影响 b) 不算严重 c) 严重 d) 很严重 e)非常严重
（6） 由于被评估部门的工作失误，影响到您部门的工作质量的程度【 】
a)没有影响 b) 不算严重 c) 严重 d) 很严重 e) 非常严重
（7） 被评估部门工作计划不周，造成您部门后续工作开展困难【 】
a)偶尔出现 b)很少出现 c)-有时会有 d)经常这样 e)总是这样
（8） 被评估部门职员人际沟通不足，造成您部门后续工作开展困难【 】
a)偶尔出现 b)很少出现 c)-有时会有 d)经常这样 e)总是这样
（9） 被评估部门工作失误，造成您部门后续工作开展困难【 】
a)偶尔出现 b)很少出现 c)-有时会有 d)经常这样 e)总是这样
（10） 总的来讲对被评估部门的工作配合【 】
a)非常满意 b)比较满意 c)满意 d)不满意 e)很不满意
（11）总的来讲对被评估部门对本部门提供的支持和服务工作【 】
a)非常满意 b)比较满意 c)满意 d)不满意 e)很不满
2．调查和计分办法
本问卷为署名调查问卷，由各部门负责人填写，部门负责人在填写问卷是要充分听取本部门对于被评估部门工作配合的意见。参与调查者要按照要求填写问卷，多填、漏填问卷均为无效问卷。
本问卷计分办法为：选“a”得“10分”，选“b”得“8分”，选“c”得“6分”，选“d”得“4分”，选“e”得“2分”。
问卷得分累加值即为问卷的满意度调查得分，所有有效问卷的满意度调查得分的平均值为最终的满意度得分。
1．问卷内容
（1） 您目前的工作职责是明确的【 】
a) 非常赞同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 强烈反对
（2） 相对于您的工作职责，分配给您的权力【 】
a) 非常充分 b) 较充分 c) 一般 d) 不充分 e) 非常不充分
（3） 工作任务是否公正地分配【 】
a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不
（4） 您认为目前的工作强度【 】
a) 非常轻松 b) 比较轻松 c) 正常 d)有些超负荷 e) 严重超负荷
（5） 您认为您的工作环境和工作条件【 】
a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 非常差
（6） 您认为公司为职员提供的生活设施（住宿和用餐等）【 】
a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 非常差
（7） 公司对员工的绩效评价结果是客观公正的【 】
a) 非常赞同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 强烈反对
（8） 与公司其他员工相比，您所得到的报酬是公正的【 】
a) 非常赞同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 强烈反对
（9） 当与您和您的工作有关的决定做出后，您是否会及时得到通知【 】
a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不
（10） 您是否有机会参与公司或者部门相关决策的讨论【 】
a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不
（11） 当您工作出色时上级是否对您表示赞赏【 】
a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不
（12） 工作中，上级与你保持了充分的沟通【 】
a) 非常赞同 b) 赞同 c) 中立 d) 反对 e) 强烈反对
（13） 工作所需的设备或者工具是否处于良好的工作状况【 】
a)总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不
（14） 公司是否关心员工【 】
a) 非常关心 b) 关心 c)一般 d) 不关心 e) 一点都不关心
（15） 您所得到的工作方面的指导和培训【 】
a) 非常充分 b) 较为充分 c) 一般 d) 不足 e) 严重不足
（16） 您所参加的培训效果如何【 】
a) 对工作非常有帮助 b) 对工作有帮助 c) 一般 d) 帮助不大 e) 没有帮助
（17） 您如何评价公司的各项规章制度?【 】
a) 非常合理 b) 较为合理 c) 一般 d) 不太合理 e) 极不合理
（18） 公司内部同事间的相处【 】
a) 没有矛盾 b) 矛盾很少 c) 一般 d) 矛盾较多 e) 矛盾叠出
（19） 公司的工作效率【 】
a) 非常高 b) 较高 c) 一般 d) 较低 e) 很低
（20） 您认为在公司的个人发展前景【 】
a)非常乐观 b) 乐观 c) 没有感觉 d) 感到悲观 e) 极度悲观
2．调查和计分办法
本问卷为匿名调查问卷，调查者自愿参加。参与调查者要按照要求填写问卷，多填、漏填问卷均为无效问卷。
本问卷计分办法为：选“a”得“5分”，选“b”得“4分”，选“c”得“3分”，选“d”得“2分”，选“e”得“1分”。
问卷得分累加值即为问卷的满意度调查得分，所有有效问卷的满意度调查得分的平均值为最终的满意度得
1．问卷内容
（1） 您目前的工作职责是明确的【 】
a) 非常赞同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 强烈反对
（2） 相对于您的工作职责，分配给您的权力【 】
a) 非常充分 b) 较充分 c) 一般 d) 不充分 e) 非常不充分
（3） 工作任务是否公正地分配【 】
a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不
（4） 您认为目前的工作强度【 】
a) 非常轻松 b) 比较轻松 c) 正常 d)有些超负荷 e) 严重超负荷
（5） 您认为您的工作环境和工作条件【 】
a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 非常差
（6） 公司对员工的绩效评价结果是客观公正的【 】
a) 非常赞同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 强烈反对
（7） 您是否有机会参与部门相关决策的讨论【 】
a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不
（8） 工作中，上级与你保持了充分的沟通【 】
a) 非常赞同 b) 赞同 c) 中立 d) 反对 e) 强烈反对
（9） 您所得到的工作方面的指导和培训【 】
a) 非常充分 b) 较为充分 c) 一般 d) 不足 e) 严重不足
（10） 部门内部同事间的相处【 】
a) 没有矛盾 b) 矛盾很少 c) 一般 d) 矛盾较多 e) 矛盾叠出
2．调查和计分办法
本问卷为匿名调查问卷，调查者自愿参加。参与调查者要按照要求填写问卷，多填、漏填问卷均为无效问卷。
本问卷计分办法为：选“a”得“10分”，选“b”得“8分”，选“c”得“6分”，选“d”得“4分”，选“e”得“2分”。
问卷得分累加值即为问卷的满意度调查得分，所有有效问卷的满意度调查得分的平均值为最终的满意度得分。
