让我们通过这一个小故事，来简单的分析下。
前年，朋友的单位来了一个刚毕业的大学生，小伙子是属于校园招聘进来的，因为专业对口，所以大家都挺看好他。
没想到，刚干了三个月，小伙子就辞职不干了，说是要考研。单位领导曾多次做工作挽留，说单位有在职研究生的名额可以报考，国家也承认学历，最好不要把工作辞了。
可小伙子铁了心，就要报考全日制的研究生，就把工作辞了。
前些日子偶然遇到小伙子的母亲，才知道这孩子连续两年考研都没有考上。现在工作也没了，也没有再去求职，想回原单位，结果原单位哪个部门都不要。现在整天待在家里，大门不出二门不迈，已经抑郁了。
男孩的母亲说，孩子当初考研的愿望也不是特别强烈，就是单纯的不想干了。因为单位上欺生，老有人指使孩子干这干那，有活也全推给他一个刚出校门的娃娃，欺负他一个新人，孩子心里感到委屈，就坚决不干了。
这种情况有，但也不像这位母亲说的那样。他刚来的时候，业务不太熟悉，大家让他多干了一些跑腿打杂的活，他就不乐意了，觉得自己一个高校毕业的本科生，尽干伺候人的活，看不起一些学历低非科班出生的老同志，经常和大家闹情绪。
小故事到此结束
没有人一进入职场就如鱼得水，谁又不是从杂活干起来的呢？毕竟学校和职场是有区别的，学校教的是如何将飞镖扔到靶盘上，而职场需要的是将飞镖扔到靶心中，没有职场经验的积累，仅凭那金光闪闪的学历，又能发出多强的光和热呢？
没错，学历很重要，这是一个让HR、老板、企业愿意尝试看到你能力的“介绍信”，但如果不适应职场的环境，不能发挥出应有的能力，那再高的学历，也只是白纸一张。反之，如果你没有学历，但经过多年在职场的摸爬滚打，已经完全能够将自己的能力展现出来，即便此时遇到瓶颈期，遇到自己不懂的知识，也可以在众多的在线教育平台去进行再学习，而且这种学习会更有针对性。
