简历多，候选人质量好的才是我们的选择
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看到很多人都在谈拉勾如何，周伯通如何，我多说点没用的：
其实对于招聘类网站而言，很多在上面注册的同学都觉得自己是用户，喜欢谈用户体验如何，但是但是实际上不是的，你们只是资源，真正的用户永远是企业。尽管像拉勾这样的招聘网站通过体验的创新吸引了一大波的优秀简历，但是我们究其根本，就不难发现，拉勾的成功更多的是借助了这一波移动互联网的大爆发，成为了另外一只在风口上的猪。换言之，这是招聘行当里面的小米。但是当飓风过后，我们仍然会回归一个基本的常识：招聘网站的利润来源于对于客户企业的招聘需求的满足。
就这么简单。
