1877年，由于难以忍受资本家没有底线的长期剥削，美国爆发了五一大罢工，工人们喊出了“八小时工作，八小时休息，八小时娱乐。”的口号。在工人的庞大压力下，美政府迅速推出法案明确了八小时工作制。然而精明的企业主们在八小时工作法案推出出后，迅速推出了“计件工资”的制度，即——你能拿到多少工资，是按完成多少工作量来结算的。在这种制度下，你可以每天只干八小时，但代价是能拿到的工资根本不够养家，所以大多数工人到头来还是得被迫“自愿”加班，以便填饱肚子。
历史永远是现在的镜子。此前字节跳动开展的调研中，三分之一员工因“取消大小周自己会损失大量收入”而反对取消大小周，同样踏入了“自愿”加班的陷阱。一些自称字节跳动的员工在脉脉上发帖称：“加班两天，我一个月的房租就有了，为什么不加班？”
这些被压迫的员工们没有意识到，自己应得的收入已被精明的企业家们巧妙划分为“根本不能满足基本生活的基础工资+企业家可以任意操控用以玩弄你人生的绩效工资+必须出卖自己应有的休息时间才能获得的加班工资“三个部分。这三个部分的组成看似合理，但各个企业对其占比设置拥有太大的自主性，让这种实际上的压迫和压榨披着市场经济的外衣堂而皇之的在中国各个企业间践行多年。不得不说，我们的经济学家被资本主义的经济原理洗脑太深，我们的企业家把资本主义18几几年那一套学得太活灵活现。
由于农耕文化的基底原色，中华民族向来有着“天道酬勤，力耕不辍”的道德取向。然而，不少企业家、甚至企业内部的小“领导”们，却利用了中国人朴实的价值观，将“加班”与“上进、勤奋、努力”等优异品质联系起来，对员工灌输“不加班就是懒惰、不思进取”等错误观念。
这种洗脑逻辑在小私企中大行其道，但好在小私企竞争力不强，员工们可以较为轻松地找到替代工作，所以杀伤力还不算大。真正让这种洗脑逻辑威力倍增的是在央国企中：央国企岗位分工细，大量的“办公室”“党群”等等业务口的同志们多年来积累的工作经验并不适合支撑让他们能够在社会上找到一份合适的工作。而国企的同志们又往往站位高、觉悟高，特别容易被这种“加班就是上进”的思想洗脑，从而陷入无意义自愿加班内卷的怪圈。这样加班工作能出成绩吗？能！能螺蛳壳里做道场，很难、很厉害，但是很没必要，于社会经济也无益。
这种道德绑架式的洗脑法，利用了年轻人的进取心，让年轻人们在日复一日“自愿加班”的忙碌中燃烧自己的生命，35岁过后，被炼成药渣的他们被弃如敝履，而他们的青春，成为了公司新盖的高楼大厦上的一扇窗户上的一个小拉手、成为了企业简介上xx亿元后面小数点后面的不知道第多少位。“人生不过七十，除去十年懵懂十年老弱就只剩五十，又要除去一半的黑夜，便只留下二十五年”药渣们于世无名，却付出了自己人生最美好的年岁，没有在春天的阳光下闻过花香，在夏天的烈日下听过蝉鸣，披星戴月、日复一日地囿于小小的格子间。
1922年5月1日，第一次全国劳动大会在广州召开，宣言中说：
我们做工的时间太长了，我们再也不能为着资本家——我们的敌人——的利益来累死，我们宁可奋斗而死；我们再不能忍住我们的饥饿了；我们再不能让那些外国的或本国的监工们的手掌打到我们脸上；我们再不能看着资本家驱策那些亲爱的小孩子们死在机器旁边。我们决意也不让我们的自由完全被剥夺。所以我们要即刻联合起来，组成一个阶级的强固的紧密的阵线，向着资产阶级和压迫阶级不断的奋斗。
1994年2月，国务院发布关于职工工作时间的新规定，实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。后又经过不断改进，定为每周工作时间为40小时。根据《中华人民共和国劳动法》，超过工作日法定劳动小时的，按照双倍的小时工资支付加班报酬；节假日加班的，按照三倍的小时工资支付加班报酬。
八小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果，百年奋斗的成果岂可轻易摧毁？
今年3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题，现在整治结果还未见真章。各人社部门是不是只打算高高举起、轻轻放下安抚好民情民意即可还不得而知。
不过草民这里有一妙计献予各位大人：
挨个分辨每个员工是“自愿”加的班还是“确有所需”加的班还是“被迫”加的班是一件非常复杂且工程量巨大的工作，直接要求各写字楼的办公室供电时间不可超过8小时，超时直接断电，不知各位大人觉得可否？（开玩笑的啦~
