七年平安内勤工作经验，友善交流。
1、先客观的说一下“业绩要求”：题主应该是想表达无需从事销售工作，没有销售任务，我们先暂且称之为狭义的“业绩要求”。不过任何岗位在任何公司都是有基于其岗位职责的考核指标，用于相对公平、量化的引导并评价员工进行工作，我们暂称其广义的“业绩要求”。人事管理岗还是有广义的“业绩要求”的，如内勤人力数、人力成本增速等(这方面是根据其职能进行的推测，总部对应的管理部门每年都会明确相关指标)。
2、再重点的聊一聊“人事管理岗”：从优先便于理解、易于沟通且不造成根本错误偏差的分类考虑，根据工作性质、资薪结构等，平安集团内部绝大部分子公司在通常把“人”分为两大类——外勤（销售序列）与内勤（管理序列）。当然了，我也是非常支持诸如“一把手是一个组织最大的业务员”这类的理论，其实领导层级越高，其内勤与外勤的属性，在对外工作时越不分明（代表公司整合资源、促成交易）、在对内工作动机上越分明（思考长远战略、搭建管理体系），但为了更好的解决题主的问题，让我们暂且当作聊天，放下严谨的治学态度。回到主题，正是基于外勤、内勤的分类体系，也形成了两类“人”的管理岗位——管理、服务内勤的人事管理岗跟管理、服务外勤的队伍管理岗（岗位名称视情况确定）。所以，如果是“人事管理岗”，那么面试人员告知你的工作内容应该是负责内勤员工的招聘、面试、管理、考核等人事管理工作，且你是与东家签订正式劳动合同的员工，一进公司为D类管理人员，从属内勤管理序列。跟与您对接的面试人员沟通时可以重点了解下相关信息。
3、最后再说下题主有疑问的薪资水平：恰巧有个老同学、好兄弟是由我在2016年左右介绍进平安普惠的。从客观条件讲：作为平安集团相对较新的子公司，在平安集团的资源整合能力下，其早期天然具备高速增长及快速扩张的特点，在攻占市场、站稳脚步的创业初期，整体盈利能力与待遇相对是比较好的，相对，毕竟待遇与市场环境、所在城市、可整合资源等多类因素有关。从维护个人正当权益的角度，我不太了解您所在地市同类工作或同类人群的薪酬水平，但可以关注下薪资结构：内勤是固定月薪、浮动年终奖、没有任何提成的。
