
说一个跟我职业有关的例子:为什么大公司招聘时候都知道高校成绩水分大,却喜欢高绩点的?都知道学生会干部未必比拉过经费的社团小喽啰强,却更看好学生会?
结论是,这样学生的【欲】又主流又明显,老板一扬鞭就能跟着走;而那些天生不追名逐利的学生,比如挂科一堆的火锅社团创始人,你就很难通过一两场面试把握他们职场的“欲”在何处,也就不能确定公司这套对他管不管用。
如果员工毫无欲求,面对负激励比如上级明令禁止的事情也不忌惮的话,他上司指定懵毙啊……这算不算“无欲则刚”?

说一个跟我职业有关的例子:为什么大公司招聘时候都知道高校成绩水分大,却喜欢高绩点的?都知道学生会干部未必比拉过经费的社团小喽啰强,却更看好学生会?
结论是,这样学生的【欲】又主流又明显,老板一扬鞭就能跟着走;而那些天生不追名逐利的学生,比如挂科一堆的火锅社团创始人,你就很难通过一两场面试把握他们职场的“欲”在何处,也就不能确定公司这套对他管不管用。
如果员工毫无欲求,面对负激励比如上级明令禁止的事情也不忌惮的话,他上司指定懵毙啊……这算不算“无欲则刚”?