不断有人咨询，有留言的，有私信的
至于为什么没法回答，我记得看过一个关于【华为】的帖子，哪位知友说的特别中肯——华为的加班真的很变态么？建议刚毕业的大学生去华为工作么？ - 知乎 https://www.zhihu.com/question/273796178/answer/1766891570
在这个问题里面，和是否是【华为】无关，换成海康、吉利、阿里、宁德、福耀、大疆等是一样的。如果提问者看了上面那个帖子还想不明白其中的道理，真的很遗憾。
最近每天都有咨询，补充两个小细节：
能够一两句话说清楚，不需要花太多时间的，我就回复你了。
比如，下面这个，这个是咨询【谈薪】的问题
（在这个问题中，你把公司名字换成，你目前在面试的任何一家公司，都是一样的，举一反三，首先、其次、最后）
你 @昔兮格子鱼 不介意我把这个问题和回答分享给其他同学看吧？如果有人看到你的名字加你好友，你们也可以相互沟通。如果你觉得不多，私信告诉我，我重新上传一下截图。
有些问题是别人咨询过的，我就把链接发给你，自己看就好，比如下面这个：
下面这个也是offer选择问题：
补充3里面，放的内容是别人通过知乎的付费咨询功能咨询我的，是文字的形式，比较简单，我为了说得明白，放了一个文本。
也有人根据最后面说明的深度咨询流程加我、约我时间来咨询。
周末如果时间充分，我也会整理出来，写成一篇文章，方便更多有类型问题的同学阅读，里面我涉及的维度更加深一点。
过去一个月，这个回复的点赞不断增加，也不断有人咨询我，大多是学生，校招来了，很多学生开始思考工作了。
咨询我的学生，可能是看到了我的帖子，今天有一个学生，专门【付费咨询】我：他的offer如何选择，我比我对话贴出来，如果有其他学生看到，做个参考。里面的个别观点，如果你不赞同，我们可以理性交流。
我：感谢信任，你可能看到我在有关海康的问题上面的留言来咨询我的吧。 我在海康的问题上，并没有说海康具体的细节，主要在讲述职场、职业发展、个人成长的问题。 知乎的回复是有限的，需要在500字以内。 我看了你咨询的问题，我说一下几点，你作为参考，字数多一点，我放一个文本图片。 可以为你考虑这个问题提供思路，而非答案：
(说明：我下面插入了一个文本图片，有1500字左右的内容，是回复这个学生的主要内容，但是我打开自己的电脑，经常显示不出来这个图片，不确定是我的浏览器问题，还是系统问题。如果你也看不到，可以点这个链接，我把这次沟通回复整理成了一篇文章，方便更多有同样offer选择疑问的同学浏览：【Arci】职场说42：秋招中，offer选择需要考量的维度！ - Arci的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/423887274）
对方：我是北京科技大学的硕士研究生，专业材料工程。offer都已经拿到，家在安徽淮北。 在光峰和宁德做的是材料方面的研发
42 分钟前
我：你们是不是还分，有机材料还是无机材料？你跟着导师做的什么项目？和那个企业的产品匹配度更高？
对方：和深圳光峰的匹配度最高，都是发光材料。 但是硕士期间做过多个项目，和其他企业也都有匹配点
对方还剩余 4 条消息
我：你们是不是还需要分 有机材料 还是无机材料。宁德作为储能第一，除了材料，对于化学和物理的要求，应该也很高。 光峰肯定是光点材料。这两家单位的材料方向还是有不同的。 你是导师是那个方向，你们当时做过什么项目，和那个方向比较匹配？你的导师最具有发言权。
我：如果匹配度最高的这个，你的兴趣度也不错。我建议你咨询你的导师。原因如下：如果你想成为一名技术人选，你的母校、导师、师兄弟会成为你未来非常重要的资源。 现在咨询你的导师，这两企业对比分析，未来入职后，你需要（一定要）和你的导师保持密切的联系。
我：如果他是你们这个领域的大咖，对你入职后的帮助会非常大，甚至你的导师和企业有合作，对你在企业的发展也是事半功倍。
35 分钟前
我：我文本里面 说到的，城市、个人性格，你也参考一下。
对方：嗯嗯，好的，谢谢，只是做过这方面的项目，老师对发光方面了解并不多，也不是他自己的专业领域。
我：让他给你推荐老师，我知道你们学校的材料专业也是王牌，具体到发光我就不懂了。但是你们学校应该有这方面的专家老师，让你们导师给你介绍一位老师，这样你就扩大了自己的资源。进入社会就很难有这样让人帮自己引荐专家的机会了。
我：不要觉得不好意思，那怕过去两年和你的导师关系没有那么亲密，抓住最后这大半年，关系相处的融洽一点。不论是论文还是未来工作，对你都是好处大大的。
我：我建议你可以给导师以及想请教的老师送份小礼物，比如：钢笔。200元左右的，如果你家的经济条件还可以，500左右的也行。 重要的是结识这个老师，以后还可以联系。
对方：好的，谢谢您。
刷到这个问题，看了一下的回复，清一色的吐槽。我的这个回复，有可能会是一股清流，哈哈哈
但是我并不是为海康洗地，一是因为没必要，二是大多数人说的都是亲身感受，都是实话。
但是我这个回复，一定可以给你不一样的视角看问题。这个很重要，对每个人都很重要。
我是做猎头的，海康是我的客户。
不过我不做技术岗位，主要是职能类岗位。
我发现入职的候选人说话的太多差不多，联系不愿意去的候选人彼此也差不多，身在其中吐槽的态度也差不多。哈哈哈
我很好奇，好像在知乎上吐槽海康就是风向正确，说海康还不错，或者客观说海康的情况，就会被别人嘲讽，比如：假海康或者HR洗涤。
我去年年底和今年年初入职的候选人（刚入职的，他们的体验说服你比较弱），我和他们的对话，给大家看一下，我再说我的一些视角。
我直接贴出来，我的在职候选人和我的微信对话截图吧，内容中也有工作量大、领导要求高、待下去不容易，有压力的等，但是整体上，他们还是很满意的。
从猎头的角度来说，海康不是最大的客户，我在杭州有体量八百亿的，过千亿的客户（海康去年才600。当然我说的客户也不是大集团公司下属的某一个三级四级子公司，是指总部。），但是海康的
（岗位类别不同，可能技术岗位的要求并不是这样，我不清楚）。
我上半年写过一篇文章： 这篇文章里面简单说了，我对为什么网上对海康评价反差如此如此之大的看法。
我看了这个问题的回答，关于薪资和加班的问题，关于网上评价不好的问题。
我在网上也看了很多类似的问题，基本每个大厂都有被这样说过。
这些问题，你把企业的名字换成华为、阿里、腾讯、京东、滴滴、美团、吉利等，也同样都有人问，都有人同样吐槽
具体量的我没有统计过，但是我试着搜过，你也可以试一试。
为什么会这样呢？
不同的人看的角度不一样，这个没有绝对的对和错，我们可以相互借鉴一下彼此的角度。
说一句冒昧的话：
在网上吐槽海康、吉利等实体大厂不好，不如互联网腾讯阿里等，或者吐槽阿里通讯加班如何凶猛没有人性的网友，绝大部分可能还没有接触过猎头，或者只接触小白猎头。
一句话——
在职场上的高度还刚起步，一线干活的各种工程师，各种专员、技术员、或者主管，最多可能是普通经理，比如海康的P6，P7,这个级别比较低。比如P2-7,是海康放给猎头级别最低的岗位。
大部分吐槽的人可能还在P5以下。
下面说说个人看法，职场人士可以借鉴一些猎头的视角，可能会让自己看问题更加客观和全面一些。
这个社会是一个基本的金字塔形状，每个群体中也都是，基础上是靠最底层的人支撑的。
比如华为海康，也是靠一线的业务人员、技术人员、方案工程师，一个项目一个单子做出来的。
但是你每往上一级，负担可能会小一点（也会有其他方面的压力，只是更下层的是理解不了和感受不到上面的压力的）、收到的资源和享受的福利更好的一点。
我认为这个是正常，如果自上而下都一样，谁还努力，谁还向上呢？
一个很扎心的现实是：个人的受到的尊重、待遇、环境，接触到的面试官和同事的高度和个人的高度基本成正比。
我们老话说：铁打的营盘流水的兵。
P3、4、5，这个级别，甚至P6、P7这个级别就是流水的兵，对于这个营盘来说无所谓，这要这些兵不全部忍不了（那就是哗变了），对于领导无所谓，只要骨干在军官在，新兵可以尽快上手。而且新兵更加听话，性价比更高，抱怨更少。
你做两三年后，这个时候是分流的：
所以大多分普通兵就三个选择：
你扪心自问，今年的应届生工作半年后和你工作两年的价值有啥差别？
对于基层的工程师、技术支持这种岗位，真的无差别。
那站在企业的角度来说：我为什么不用新人，为什么给你涨薪？
很多人在国企说国企不好，在某些大厂上着班也各种吐槽。
我认为这个也是正常的。
10-11年那两年，我在富士康工作过，第一年在车间实习，第二年在人资办公室。正式富士康十几连跳把富士康推到风口浪尖上的时候。
富士康开始大肆削减加班时间。
很多人说富士康十血汗工厂，把人当奴隶。
实话说车间工人确实辛苦，最大的辛苦在于枯燥（经管类的学生大多看过卓别林的黑白影片《摩登时代》就像里面的流水线一样。）
但是我说一个让很多人惊讶的实事：富士康控制加班后，很多人离职了。还有很多人为了加班满，给线长和组长搞好关系，就是为了安排自己加班。
（9.10补充：前几天，字节跳动也开始放弃大小周了，其实也是某种程度上的管控加班。同事降薪，网传13-20%，会不会因为这个有不少人离职，我们拭目以待。所以大部分吐槽加班的人都不实在吐槽加班，而是觉得加班的时间和薪资不匹配。）
是不是很意外？
我说的绝对是真的。
富士康的加班制度很完善，平时1.5倍、周末双倍、节日三倍。
很多人是为了钱，就这么简单，很多人是农村出来的。
当时富士康在贵州投资建厂，没有工人，根据员工说，政府一级一级动员，两人万多人，进厂，去培训学习，半年后回到贵州富士康。
实话说他们在工厂加班一个月的收入可能是以前一年的收入。
家里老婆孩子或者老人都等着他养家糊口，真的是心甘情愿加班。
后来在办公司，上班真是太轻松了，办公室是不让加班的，要想加班要提前申请，申请中写明加班事项。为了控制成本，加班就要付加班费，控制加班节省开支。
很多人觉得996等辛苦劳累，我觉得是因为觉得没有给响应的回报。 传统的制造业加班都是有明确的加班制度和加班工资，后来使用计件计薪也一样。
再后来互联网企业兴起，一起为了项目，赶工，加班成了义务加班。 在快速上升期，虽然加班累，但是项目完工后奖励也很丰厚。
随着互联网的红利潮逐渐退去，或者各行各业的红利期越来越短，很多人只体验了我拼命加班拼命奉献的福报，却没真正享受到 项目完工后的丰厚奖励，或者奖励聊聊，或者中途解散付出打了水漂。
再后来，市场竞争越来越激烈，互联网、高科技的大厂，大家拼命赶产品、拼命“集福报”，但是兑现的承诺却越来少，大家的的不满意也就开始呈几何倍的的上升。
这很正常，十年前，我们吐槽的都是富士康，这几年我们吐槽是这些大厂。
大厂为什么会被叫大厂，因为里面的技术工程师，大学毕业生，80%以上和当年富士康的流水线工人没有区别，只是我们不愿意承认，我们读书时代吐槽和看不起的哪个富士康，我们努力大学毕业进入的光鲜亮丽的头部大企业，其实我们的工作性质和十年前哪个富士康里面的工人是一样的。
其实好或者不好，不是一个绝对概念，而是一个相对概念。
很多人觉得我目前所在的单位，也许是海康、也许是吉利、也许是中兴、也许是华为等，这是一种感性的感受。
我们每个人都有自己选择的自由，如果觉得现有的不好，我们完全可以放弃现有的，去追求更好的，而不是抓住现有的不放，而耿耿于怀。
现实的情况可能是这样的：
1、虽然现有的你觉得有各种各样不好，但是你找不到比这个更好的。
评价：这种情况你应该明白在你能力选择范围，现有的就是最好的了，不要再说什么这不好、那不好。如果有不好，首先是你的能力水平还不够好，当你能力水平在提升一些，你就可以有其他选择了。
2、你也找到比这更好的了，但是更好的机会看不上你。
评价：客观的认清自己的定位很重要，
3、你已经有了更好的选择，也已经去了新单位。
评价：恭喜你，很赞。这个时候对方好不好，和你已经没有关系了。就像离婚，你的前妻和前夫是你的过去式，没有必要评价她们。如果他们更好，你会后悔吗？如果他们不堪，是说明曾经的自己眼瞎或者无知吗？都不好吧？所以翻篇，可能是比较合适的选择。
【划重点】
我个人认为，职场的修炼很重要的是修炼自己的“离职能力”，你可以离职有更好的选择。
姑且把上面这一句当做鸡汤吧，多少对自己是一种鼓励。
有句诗说：不识庐山真面目，只缘身在此山中。 说明一个道理，当人身在山中的时候，可能近距离看了这座山里的某颗树、某条路、某条河、某块石头、某个山峰。但从为宏观的、整体的看过这座山。 工作也是这个道理，很多人会想当然的认为我在这里上班、我曾经在这里工作过、我有亲戚朋友在这里工作过，所以我很了解。不需要你一个猎头给说这么多。 但是你了解是真的了解，你不了解也是真的不了解。
工人眼中的富士康。线长、组长、课长眼中的富士康。办公室职能管理岗位员工严重的富士康。那些台湾籍干部、日籍干部眼中的富士康，彼此是完全不一样的。虽然工人人数占了大多数。
这不是谁对谁错的问题，而是不同的人有不同的视角，也有相应的局限。
我作为猎头在为候选人介绍企业的时候，
我的局限很明显：
我不知道这个单位内部具体的情况和信息，我会从我的候选人、入职的候选人哪里沟通了解一些，但依然有局限。
但我也有我的优势，比如：
我了解市场其他同类企业的大概情况，最直接的就是薪酬水平，来和这个单位去对比。我也会从局外人的角度，来宏观的整体的看这个的情况。
写在最后，我说明一下，写这么长，并不是为海康或者其他大厂辩解，或者贬低一些网友，千万不要误解。
我想表达的是，各位网友说的其实都是现实存在的现象，都是事实。这不仅仅是海康的现状，也是很多比较头部的大企业的现状。但是你我他-我们作为个人相对于社会和企业（特备是较大企业）话语权是出于弱势地位。
我希望我们，都能去选择第一种，各位朋友不用担心选择第一种没有那么多机会。现在越好的、越高的机会越缺人。这也是我和我的同行猎头的定位所在。
希望能耐心看到这最后的网友，职业生涯越走越好、越来越高，我们砥砺前行，一起进步。
我上面说的肯定不全对，如果你觉得有些角度对自己有启发，希望对自己的职业发展有些突破和探讨，来找我，我们可以具体沟通。长期联系。
是不是一样，目前的头部大厂，有一个算一个，在办公室的一人一台电脑是不是也是正的。
我们都是社会发展大潮中的一个微小的个体。
互联网是个好东西，我们可以在这里发泄自己的不满，抒发自己的心情，还能有很多有共鸣的朋友，发泄之后重新上路，生活还是生活。
让情绪的归情绪，让理性的回归理性。
最后给大家推荐个小玩意，工作压力大，极度适用。
不论是自己把玩，还是送人，都很实用，见朋友，作为手办送人也很合适。
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