国家再无培训师资格证书，也就没有任何国家层面的培训师认证了。
人社部于2017年取消了唯一一个培训师的职业资格考试—企业培训师，这也就预示着在培训师领域，目前没有任何一个匹配的证书了。
那么，国家层面已经没有统一的培训师认证了，是不是想考证的想法就完全落空了，作为一个培训师，在当前这种情况下，到底有没有必要去考个证？该考什么证？
最常用的方法就是获取跟自己擅长课程相关的证书，比如讲财务的，则可以考一个高级会计师证书。
目前跟培训师息息相关的证书有人社部的经济师人力资源方向，教育部的教师资格证，行业专属证书，学历证书等，这些都是可以给培训师增添亮色的证书，当然这些证书更适合事业单位、大型国企，对于普通企业来说，有没有这个证关系不大。就比如我们聘请培训师，从不看证书，主要看实战经验，但是对于技术类型的课程，像心理学，5G，物联网等课程，我们一般倾向于博士学位的培训师，可若没有，只要有丰富的实战经验，我们也会考虑聘请进行合作。
考不考证，关键看经验
国家没有培训师的证，那么我们有没有必要考一个证？
其实这个问题应该分情况来应对，分经验丰富、经验不足两种情况来：
第一种，经验丰富的人。针对这种情况，考不考证其实作用不大，虽说事业单位、大型国企很多根据证书来给课酬，可按照培训管理办法规定，给老师的课酬最高级别也才6000元每天，这个段位的课酬在行业市场属于中等价位的课酬。比如我们很多合作的培训师都是8000，9000，10000，既然如此，谁还有心思去给事业单位、国企授课呢？除非这些单位给到的课酬有吸引力，不设置需要证书这样的条件。
第二种，经验不足的人。比如企业实战经验尚浅，所从事的领域属于专业技术领域，那么就很有必要去考一些行业证书，比如会计师、律师、二级建造师；还有就是学历学位证书，比如教育学博士，心理学博士等。
除此之外，如果是主要给考证班学员讲课的培训师，就很有必要自己拿下这个考试的最高级别的证书，这样讲课才更有说服力。作为培训师，首先就是要端正自己的一个态度，那就是学习侧重于学技能，倘若学习不能学到东西，再多的花架子也是徒劳的。
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