其实，破冰游戏起源于冰山的理论。人像一座冰山，而意识就像是冰山一角，而更大的部分是看不到的潜在意识。
热身的目的是把气氛带嗨，而破冰目的，是让一群本不相熟的人互相了解彼此，减少团队之间的沟通成本。破冰游戏好坏，并不是只看“好不好玩”，核心体验点应该是引导人思考。（需要组织者的引导）
所以，答案是能启发人思考的游戏才能达到破冰的目的。
推荐你3个不同场景、适合不同人数的破冰小游戏
游戏1：86400块钱的故事
时间：5-10分钟
道具：纸、笔
人数：无限制
场景：会议、团队活动
目标：思考，假如给你86400块，你会怎么在一天之内花完？
步骤：
（1）告诉大家，假设现在给你86400块，一定要在一天之内花完，你会怎么花？
（2）活动要求：钱不能用于投资，只能马上消费，超过1天钱就会消失；
（3）让大家在1分钟内思考，每个人发一张便利贴，把答案写在上面；
（4）收集分享，并引导大家思考。
引导：严格来说这不算“游戏”，不过一样能起到破冰的作用，是一个很好地启发思考的游戏。每个人都有86400块钱相当于我们每天拥有的86400秒，也就是一天24小时，每天拥有同样86400秒的你，又是否同样谨慎“消费”你的时间的呢？游戏效果很需要你的启发大家思考，需要你有一定的“内功”。
游戏2：征集签名
时间：20~30分钟
道具：表格（根据团队情况自制），笔
人数：10~150人
场景：室内培训
目标：争取为表格中每一项内容都征集到签名。
步骤：
（1）准备好写有各类经历的表格，并给每人发放一张；
（2）如果有人特征与表格某一项匹配，请他在这一项上签名，签名后不得更改
签名的选项数量不限；
（3）在某些选项后写上“证明”字样，让符合该项特征的人先证明后签名。如
有纹身-证明，则先让成员证明自己有纹身，再签上名字。
引导：告知团队成员，签名后不得更改，签名的选项不限；为了达到好的游戏效果，应根据团队实际情况修改表格内容。
游戏3：真真假假
时间：10~15分钟
道具：无需道具
人数：5~10人
场景：日常聚会，小型会议（30人以内）
目标：猜出对方爱好的真假，促进彼此间的了解。
步骤：
（1）请每个小伙伴依次分享自己的三个爱好，其中两个爱好是真实的，一个是杜撰的；
（2）让大家讨论1分钟时间，并投票判断3个爱好的真假；
（3）请分享的伙伴揭晓答案，并向大家介绍自己的爱好。
引导：我们往往忽略了身边的人的许多特性，这是一个重新认识他们的机会；可设定猜错的奖励或者惩罚，让游戏更有意思
