今天初试的群面又过了，于是就想着要分享一点自己感觉有用的东西。
为身在求职季还在找工作的我，攒人品啊啊求自己能卖个好价钱啊~T▽T~
我面的公司初试大部分分为3个环节：1.自我介绍 2.无领导小组讨论 3.面试者对面试官的提问
1.自我介绍（印象分）
如果公司有发号码牌，那么按照号码牌的顺序来介绍。但请注意，别人介绍自己的时候，请用真诚灼热的目光看ta至少3秒！！让面试官get到你对小伙伴的尊重。
如果公司没有发号码牌，要么第一个，要么第最后一个。这时第一个可能压力有点大，把准备好的自我介绍流畅的讲出来，带着感情，不要“嗯“”啊“之类的太多。也要记住和面试官和一起面试的同学有眼神交流
2.无领导小组讨论（实力分）
流程一般是，5分钟思考，每人2分钟陈述，20-30分钟讨论，派一个人3分钟总结
群面的时候一定会有一张题目纸，一张答题纸。
关于答题纸，HR们最后是会收回去看的。上面不光光只写题目的答案，因为这些题目并没有正确答案。重点是解题的思路！！！解题的思路！！！解题的思路！！！一定要写在答题纸上，也方便自己之后的陈述。不要像自己平时做笔记那样胡乱地涂画，要整洁，逻辑清晰，条理明确。
好啦，讲一讲怎么写：
以早上刚面的题目为例吧。某景区一家4星级酒店开每周例会，他们请咨询公司帮他们做了一些调查，发现了酒店管理和运营的7个问题，请根据问题的重要性进行排序，并挑选任意一个问题，分析其影响，并给出解决措施。
首先，在答题纸写：
大前提：景区，4星级，周例会
要求：问题的重要性
最终目的：1.提高酒店营利。2.解决酒店内部管理问题。（最终目的要结合题目给出的问题来分析，不过一般都是：希望×××越来越好，然后换成高大上一点的语言）
按照（××原则）把这个问题分类的方法来解，把7个问题按照一个标准归类。
这时7个问题一看很多很杂，一定要用分类的方法，不仅显得你有条理，而且做事还是用脑子做啊。对外（酒店客人满意度）的问题（大概有4个），对内（酒店员工满意度）的问题（有3个）把这7个问题分类，你觉得对外重要就把那4个排在前面，你觉得对外不重要就放在后面，言之成理就行。
这样排序的隐患也要稍微提一句。因为你认为不重要的东西，别的同学可能会有充足的理由觉得重要。这时候把话说全，不仅显示出全局思考的能力，而且在后面大家群撕的时候也方便自己陈述，不至于被当众打脸。。
综上，排序结论是balabala...
选择问题几，其影响balabala，其措施balabala
这是答题纸上写的东东，轮到自己陈述的时候，就按照这个思路来，语言扼要有自信~
讨论过程中几点tips:
1.有时候小组人数可能多达10个，开撕之后，一定会个别同学插不上话，这时候你要站出来说，吼大家讨论这么激烈，我看这位同学还没有发表自己的观点，我们听一下ta的看法吧。
2.大家都各说各的，时间剩不多的时候意见还不一致，一定要想个办法推进讨论。比如早上那个排序的，大家都各自觉得自己认为的那一条最重要，这时候我说，既然对最重要的排不出来，那就用排除法，把最不重要的排掉。
3.不要抢话，不要打断别人，尤其那种别人刚说一半就开口的，有一次看得我尴尬癌都要发作了，团队里这点尊重是基本的哈。。。
4.有人问还有什么补充的，请毫不客气的补充，it’s show time,不过记得是补充不是重复哈
5.没必要一定做leader和timer。你要做的是按照题目要求，1.为团队做贡献；2.当讨论遇到瓶颈，能做推动者推动问题解决。
6.全部记住其他人都说了啥不可能，就几个和你观点差不多的
7.当其他人都形成一致观点的时候，这时候不要再坚持自己，和团队保持一致啊亲
8.笑。不管别人怎么喷你，你可以笑着喷回去，可以再次笑着强调题目要求啥的，一定不要着急上火开言语嘲讽，表情管理情绪管理挺重要哈。
3.面试者对面试官的提问
这个我准备的不多，一般都是当场想到问啥就问啥了。可以看看面经，面经有好多问题可供选择。我感觉这个环节重在表现自己对这家公司超了解超感兴趣超有热情。有一次面一家日企，明明是问问题，那个同学活生生又把自己好好介绍了一下，然后结合自己和公司的特点问了一个问题，我当时惊了一下表示又学到一招。。。既表现了自己表现又出对公司的热情哈。。。
唉，老学姐10月份第一次参加群撕的时候，好紧张，死的好惨，全程少话，也抓不住讨论的节奏，更不懂怎么表现自己。经过这一个多月，面了好几场下来，算是有点经验了，至少不紧张了，在群撕的时候从容地把自己的思考贡献出来就好。这几次面完出来心情都很爽，哈哈还算有点进步吧。给还没经历过面试的童鞋们聊聊心得，不一定都对，什么方法适合自己还是需要自己亲身体会哈~
明天终试，希望能签，给自己加个油啦╭(′▽`)╯
