无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算？ 时间：2026-11-03 02:52:00 浏览：911次 计算方法与固定期限合同是一样的，具体看解除原因，如按法律规定应给经济补偿金的按照在单位工作年限，一年一个月计算，不足半年0.5个月，需要提前通知未通知的还有代通知金。如果单位的解除理由不合法，则可要求相当于经济补偿金二倍的赔偿金或继续履行劳动合同。 标签：劳动合同,赔偿,解除,劳动争议,无固定期限劳动合同
