各位小伙伴在找工作的时候，应该经常看到有些公司会说入职即购买六险一金。
五险一金大家都懂，这第六险是什么？
其实，这第六险就是公司给员工买的商业保险，也就是团体意外险，由企业承担费用，算是一种公司福利。
而在企业实际经营过程中，除团体意外险外，雇主责任险也是某些企业需要购买的一种保险。
雇主责任险和团体意外险的区别是什么？下面一起来看看吧。
大家先来了解一下两者具体是什么。
团体意外险：全称为团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。
其实跟大家买的意外险没什么不同，可以理解为团体版的意外险。
雇主责任险：雇主（被保人）所雇佣的员工在受雇佣期间，从事保险单载明与被保人业务相关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有相关职业病，应依法承担的经济赔偿责任。
看起来很复杂，简单理解就是员工在工作期间遭遇一些意外伤害或患上职业病，老板需要承担的赔偿责任，可以由雇主责任险赔付。
通过这张图，大家能很清楚看到团体意外险和雇主责任险的区别，主要来说前者保障员工，后者保障企业。
下面深蓝君举个例子，让大家更清楚了解团体意外险和雇主责任险的区别。
假设小A在工作期间不幸发生意外身故，按照当地《劳动法》标准，工伤死亡赔付60万。
若公司为投保50万保额的团体意外险，或者50万保额的雇主责任险，公司赔付情况该是如何？
购买团体意外险：
保险公司按照合同约定赔付50万身故保险金给到小A的受益人，但在法律上，团体意外险不能减免公司应该承担的赔偿责任，所以小A亲属还可以向公司索取赔偿金。
购买雇主责任险：
保险公司按照合同约定赔付50万保险金给到公司，公司再将这50万赔偿给小A家属。
此时，公司只需再赔偿10万差额即可。
通过以上案例，相信大家能够非常清楚了解雇主责任险和团体意外险的区别。
简单总结，团体意外险是企业自愿出钱给员工买的意外保障，可视为公司福利，而雇主责任险属于企业给自身买的保障，可视为企业护身符。
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