上市后觉得自己更有前途，朋友问起觉得有面子那都是P，都是虚荣心，太过年轻的人还好，但大部分人就早没这么幼稚的想法了，多赚点钱才是真的，领导们藏着掖着不小心露了一点出来的腐败也是让我们这些员工很眼红的。
再说股份，公司上市有些有一官半职的人都分不到股份更别说员工了，只有高管能分到一些再有就是那些幕后大股东了，例如工农中建交五大银行其幕后的大老板还是中央，所以建行行长说自己是弱势群体的时候总理笑了，但银行的基层员工们却笑不出来，毕竟基层确实弱但说那句话的建行行长可不弱！
再说工资透明加班费，这里要明确的是工作会是比以前累，但工资不会透明，工资是密薪制，谁都不知道谁挣多少钱，在你签订劳动合同时会明确含有保密协议对本企业的一切保密，包括你自己的工资。加班都是义务没有加班费，给加班费的都是外企，国企上市要是给加班费说明你们的领导人品好！
再说最重要的吧，上市后内控管理加强了，更规范了，活比以前多，比以前累，你是不是觉得自己的价值也提升了呢，不，那是你的错觉。提升的是企业的价值而非你个人的，加强管理请问怎么加强还能压缩成本提高利润呢，上市后的管理革新是必然的，以前你所在部门的工作是领导给安排任务具体做什么工作，改革后会把基层所有的业务分门别类成具体的每个人或小组，你每天就是只负责一摊活重复劳动即可，部门里的其他工作由其他人各自负责，大家各司其职各干各的只要管理不出问题就没问题，而且你是不是还觉得这样更好，效率更高！从企业角度看当然是好的，从个人看就不见得了，因为企业的基层业务部门是地基，地基不能动但把你变成了地基里的一根钉子就简单了，换钉子很便宜！接下来压缩用人成本，提高利润就容易多了。年终奖福利等等全指望领导人品去吧，赏你点就感恩戴德一分不给也是应该的，什么？你不服气，那好，反正上市了，你愿意干就干不愿意干滚蛋，反正找不到工作的人有的是，你的工作也不复杂，来个人教教就会了，毕竟你只是钉子不再是地基了，你的岗位没那么多技术含量了。因为你常年不再接触部门里的其他业务，所以你自己负责的非常熟练不是你负责的你基本上都忘了，跳出去也就是简历填个大国企好看点，但面试时问的有些问题你只能说那些工作不是我负责，我负责的是什么什么，所以您的问题我不知道。就算人家录用你了，你还是需要自己重新学习。对于有人说年终奖稳步上升那都是没股份的管理岗，有股份的管理岗看分红，基层员工看命！在此特提一句有股份的高管总是觉得员工的福利太多了，要是员工出事故摔倒了，要企业花钱了瞬间觉得员工太对不起他了。
最后说一下晋升吧，中国社会拼爹，爹拼不了就拼亲属，亲属拼不了拼的就是命了，（这里说的可不是不要命的命吖）。无论上市与否都这样，不会因为上市会有什么变化，只要你还在大陆境内都一样。
我在这里说一下我自身感受吧，我没有牛逼的关系帮助但也跳出去应聘主管成功了，出去后压力大，不比国企混日子完全没压力，但收入也算对得起自己。我在国企没混日子该学习的学习，该考国家认证的就考，该进修学历的就进修，千万别年纪轻轻的就混日子了，它会磨平你，让你体制化就像肖申克的救赎里一样，让你依赖上国企的混日子，等你年纪大了就发现你除了它无处可去，你已经没有了去适应社会的能力。
第一次写，自己感受而已！如有不妥望见谅！
