【在科锐国际的工作体验】
【爽点】
1、视野和格局大：科锐已经成立20年+了，也是国内第1家上市的人力资源公司。老板的目标非常远大，在内部提出了530计划，公司成立30年的时候，要成为全球排名前5的人力资源公司。现在科锐已经是一家非常综合的人力资源咨询公司了，产品线很丰富，涵盖猎头、rpo、灵活用工、劳务派遣等等。所以很多科锐的老员工，不断经受战略宣贯之后，会有明显的对高目标的追求。工作在这种分氛围中，优秀的人之间 很容易彼此互相激发，也比较容易产生较强的认同感、自豪感。
2、客户导向，敬畏专业：科锐最为国内起步最早的猎头公司，各个行业都积累了一批非常多优质客户。相对而言，科锐的顾问在客户那边的口碑普遍是比较质朴、务实、结果和解决问题导向的。而在公司内部，也比较推崇专业至上，会经常听到leader们以及超级大顾问们讲的就是，我们一定要比我们服务的hr更专业，只有这样，才能服务好他们。在这种工作文化中，尤其对年轻人而言，是非常好对机会去锤炼自己在专业领域的成长。而这种专业能力会伴让我们受益一生。
3、丰富的人才发展项目：公司内部有很丰富的人才发展项目，专业培训相对比较多，有针对不多阶段的专业培训课程，也有通识类的领导力培训。在线学习平台e-learning 已经上线移动端， 课程很多，随时随地很方便。
【痛点】
1、公司上市之后，企业的文化风格还是有比较大影响，开始更加关注财务指标数字，对员工对福利关怀有一定下降。考核方式也变得越来越刚性，人情味相比之前 变得淡了。加上待遇和福利下降，优秀的员工出走的越来越多，人员流动率飙升。
2、科锐作为猎头业务起家，现在已经打通整个人力资源的各个领域。公司规模和盘子越来越大了，顾问团队的人员水平和质量却稀释的很厉害。个子是越来越大，但是在细分领域的服务意识、服务质量、服务能力却在直线下降，在客户那边跟竞争对手pk, 越来越失去战斗力。
【其他】
毋庸置疑，科锐整体还是一家很优秀的公司。现在可能在经历一些发展的阵痛。祝福它可以永葆初心，越来越好！
