希望郑州其他三甲，反思一下，为啥人家愿意跳槽，一附院奖金分配制度是什么样的？不管是对年轻医生来说，还是主任骨干来说。 是否都能劳有所得。
为什么有的医院住院医生甚至不愿意收病人，直接躺平，主任和医院考虑过奖金都去哪了吗？
郑州某些医院也该反思反思，为什么统一采购的打印纸，洗手液，电脑都比淘宝包邮还贵？为什么有些科室住院医人均管床比同级医院多，而奖金却比他们少？为什么外省985毕业生来后会问：钱都去哪了？
另外：一附院名气大也吸引了很多外地穷人，他们也不了解，来了就被坑。
一般是：正常检查加正常药物+一两项贵的特色辅助项目+一两种特色贵药。
