相信同学们自己也能感受到，留学生的优势主要集中在以下四个方面：
能够接触到优质的教育资源，学习到世界领先水平的专业技能，是留学生的主要价值所在
英美法德日等国家的高等学府的教育水平和师资力量，还是领先于国内。
写论文，搜数据，做实验，不仅是为了通过严格的毕业门槛，也能夯实留学生的专业知识和技能，为学生未来的职业发展奠定扎实的基础。
国外高校的国际化与文化多元性，不仅体现在课程内容里，更在于学生群体的构成来自世界各地。
与来自全世界的学生交流的过程，其实是不同的文化与思维方式的碰撞，能够丰富留学生看问题的角度与思维方式。
英国专门研究大学毕业生就业市场的机构High Fliers Research发布了2020英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2020）。
报告显示，和去年相比，2020年大部分行业对毕业生需求都有所增加，其中银行金融行业、慈善业和能源行业需求增幅最为明显。分别达到了16%、14.1%和12.6%
而著名海外人才职业发展平台Lockin发布的《2020中国海外人才职业发展报告》也显示，中国企业对海归人有着强劲的需求。
当然也有不少留学生选择在国外工作几年，积累些资本再回国，这也是不错的选择。
别忘了留学生在求学的同时，还要打理好个人生活起居，适应完全陌生的语言环境和生活环境。
不少企业也是看中了学成归来的留学生已具备较强的自我管理能力和适应力，进入职场后能更快地适应新环境和接手新工作。
在保持、提升以上优势的基础上，同学们还要注意突破留学生群体面临的这些劣势：
由于留学成本水涨船高，大部分留学生寻找工作时都会对薪资都会有所要求。
如果不能结合自身能力价值和国内求职大环境去合理地设定期望薪资，你很有可能成为被HR不待见地划为“不接地气”的留学生。
缺乏实习经历一直是留学生求职的一大短板。
而国内的大学生普遍开始重视创业大赛、商赛和丰富实习经历来提高就业竞争力，展示了进入职场能迅速适应岗位、开始工作的能力。
课业繁重、国外实习机会少、线上实习难以得到认证、因为时差错过国内实习、对国内外求职的Timeline不清晰而错过实习申请时间都是造成留学生简历上实习经历一栏空白的原因。
在这里，U盐君真心建议大家多关注国外针对留学生设立就业工作签证的最新动态。
如英国PSW签证，拥有本科、硕士和博士毕业文凭的中国留学生，可留英工作两年。
利用这些政策便利，在海外寻求与所学专业相符的实习机会，积攒了一定的工作经验的留学生，再回国就业便具有很大的竞争优势。
这种优势不但体现在个人工作能力上，更体现在薪资待遇及晋升路径上。
国内对留学生普遍有着“外语流利”、“见多识广”的印象，但不少留学生浅薄的见识和生疏的口语能力和让国内的HR失望。
事实上，中国留学生的扎堆现象一直存在。不少留学生即使出国，也会因为害羞，外语实力较差等原因，怯于和用外语交流，和当地人交流，认识的朋友也大部分是留学生。
加上国外学位的学年时间并不长，很多留学生并没有真正融入当地文化，对国外的经济政治等情况并不关心，在面试中被HR问到相关问题，也很难答出个所以然来。
面对回国求职的留学生，国内的公司天然会对他们有“外语流利”、“了解国内外政治经济形式”等期待。这是压力，也是机遇。
通过系统化地学习也好，通过与当地人交流也好，提升语言优势，加深了解政治经济新闻不管在国内外求职都非常重要。
很多学生不知道了解新闻怎么在求职中派上用场，其实很多新闻不会专门去考，但是能在谈话中增加你的权重。特别是想要申请咨询/银行的学生需要额外注意。
说到底，留学生想要保持优势，一开始就要在学习成果、国际视野、跨文化沟通等能力的修炼上多下功夫。
国内HR重视也是你的学习成果和在国外学习锻炼出来的各种能力，而不是留学生的头衔。
只有通过利用这些优势进入职场后，才能将“看不见的优势”不断变现，变成工作经历和业务能力，最终达到个人价值的提升，保持旧的优势和形成更新更强的优势。
