网络上对张绍刚的批评以及对刘俐俐的声援铺天盖地。这里我谈下我的看法。
首先说主持人。个人认为可以作为一个引导着，在与求职者的谈话中，尽量多的让大家获得求职者的基本信息（如学历、工作经验、自身优势等）。但也仅仅是是这些，其余更重要的是搭建求职者和面试者的沟通桥梁，是一个控局者的身份。引导场上的局面保持在一个正常的范围（我认为这种正常的范围就是气氛可以平静但不不冷场尴尬、可以针锋相对但不“开锅爆炸”）。简而言之，大多主持人更多的会舒缓求职者的紧张情绪，把舞台交给面试、求职的双方。
所以，相比一个正常的求职类栏目的主持人，张绍刚的表现足够差。作为一个求职类栏目，他表现欲太强。他的沟通不是让大家获得更多的信息量，而是一味的表达自己的意见看法。这些都不是主持人该做的，而且他不仅没有舒缓求职者的紧张，而且通过语言持续施压，甚至对面试者进行主观地引导。容不得自己听不懂别人说的话，容不得别人和他平等的交流。很难想象，一个中国人说“中国”而不用他所谓的“我们这”就要被他进行道德上的谴责。
再说刘俐俐。其实我觉得刘俐俐所说的所做的基本没什么不合适。表情问题、表述问题等其实微不足道。我认为她只有一点做的不对。在张绍刚的干扰与攻击下（姑且这么说），她表现的 略显激动。其实凭主持人的那些做法，她的应答或者回击无可厚非。但是她把这种攻击性带到了和面试者的交流中。当然大家可以说这足见张绍刚的阴险，煽风点火，矛头指向。但是恰恰是一个没有经验的姑娘，把对主持人的不满的态度（当然，换任何一个人都会不满）带到了与企业面试者的交谈中，这明显就中招了。因为作为面试官，他们本着负责人的态度，要对求职者进行各方面的考察、衡量，他们怎么问都没有问题，而且他们的问话我觉得并无太多的攻击性和歧视，绝对正常。
所以，我觉得刘俐俐可以适度的对主持人的话进行反驳（其实面试官们所欣赏的态度是刘俐俐无视主持人的凌厉，哪怕是装也装出来个不卑不亢）。但同时，对于面试官的文化和质疑一定要耐心的解释，冷静的作答而尽量少把自己的情绪带入。因为面试官会把这样的情况看做一个非常难得的突发状况，从而考察求职者面对意想不到情况的一个态度和解决能力。但对于一个求职的新人来说这的确有点难。
