按照辞退通知书的内容，我个人觉得应该是和你签署的合同相符的。
你可以把上岗的合同拿来对比下：满半年不满一年的，因不胜任公司职位的，公司须提前1个月通知该员工，并赔偿该员工1个月的补偿金（N），这个条款也是符合国家法规的。
劳动法规里面还有一条：单位不能举证不胜任，或者没有培训和调岗过程直接解除的，可主张单位违法解除，支付2N的经济补偿金。
但对公司来说，都会有入职培训，并要员工签字确认。而单位举证你不胜任，这个也很简单，你上级罗列几条是很容易的。
所以，我觉得你这个公司还是比较正规的，所以，你也不要想着多要赔偿，万一公司对你不满，给你罗列一下你给公司造成的损失，扣罚你一部分薪资，也是劳动法支持的。
但要注意一点，这提前通知30天，这30天你还是正常上班拿工资，不要迟到早退，给别人找扣钱的机会，这个时候，估计也不会有人给你加派任务，你就利用这30天，好好学习下，调整下心情，如果允许的话，和你上级谈下，为什么不要你的真正原因，争取下份工作能够有所改善吧。
其实公司挑人，人也是需要挑公司的，提升自己的能力，找到好的公司，好职位、好才能和好公司匹配，这种公司才能长久。
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