听说过，而且专门研究过。
百度搜索“爱思益”，搜索“校招”，搜索“简历模板”，都会出现职业蛙的广告。
在同学、朋友的朋友圈里，偶尔也能看到职业蛙的微信文章。
然后是第2个问题，在我看来是题主的核心问题，即“真的对进入500强有帮助吗？”
我们来理性分析一下
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如果想回答这个问题，我们不妨换位思考，进入500强，可能遇到什么困难？需要什么帮助？
在我看来，可能是以下情况
500强公司那么多，阿里巴巴，联合利华，万科万达，中国石油，德勤毕马威，都是牛X哄哄的公司。有互联网行业，快消行业，化工行业，房地产行业，金融行业等等等，而且每家公司都会设置不同的部门，不同的岗位，怎么做出合理的选择？
这对很多学生来说是一件困难的事情。一方面，因为多数学生，对职场不够了解。举个例子，10个想做产品经理的学生，可能有8个说不全产品经理的招聘要求。另外一方面，多数学生对自己的认识不够客观理性，同样举个例子，10个学生，可能有8个会认为自己沟通能力强。
职业蛙等求职机构，可以利用他们的师资力量，利用他们掌握的职场信息，帮助学生解决这部分困难。有一定的帮助。
之前有幸跟一些HR聊天，问他们对招聘大学生的经验和看法。多数HR都表示，大学生不会写简历，不会面试。这种技能的欠缺，对学生而言，就是困难。
职业蛙等求职机构，可以利用他们的课程和师资，比如模拟面试，简历辅导，面试培训什么的，帮助学生解决这部分困难。有一定的帮助。
500强，代表名企。可是鲜有学生知道“法雷奥”“默沙东”等500强企业。如果听都没听过，如何求职他们的校招岗位？
我是一个学生，我也想跟做产品经理的人聊一聊，到底产品经理是咋回事儿，怎么准备求职产品经理，可惜我身边没有这样的人脉资源。这也是困难。
职业蛙等求职机构，也能帮助学生解决这部分困难。有一定的帮助。
我看了很多关于职业蛙等求职机构的差评，总结出一个原因。学生的预期跟实际不符。有学生希望购买内推服务，拿一份好的offer，殊不知，如果能力跟岗位不匹配，CEO亲自内推，也无济于事。
所以啊，听鸡哥一句劝：
如果你报名职业蛙这种机构，是希望通过内推，走捷径，拿到一个名企offer，那么，别报名了，大概率会失望的。
如果你报名职业蛙这种机构，是希望提升自己的求职技巧，提升自己的职场认知，那么，看一下自己的钱包，如果觉得价格合理，可以考虑报名。
同时，我也会建议你多对比几家求职机构。比如Unicareer、offer先生、爱思益、一起求职、小灶等等，每一家都有各自的特点。
如果你懒得自己研究对比，也可以看看我的整理汇总。
下面的PPT图片，只是《大学生求职机构研究报告》中的一部分。
我的主页文章，《大学生求职机构——研究报告》，看完之后，相信你会回来点赞的
