说说我自己的情况
地区是在广州，入职前十一天答应的offer，入职前一天人事才说要求带暂时个人电脑上班，询问这个“暂时”是多久给不出准确答复，被我推辞之后配了一台戴尔的笔记本（8G内存），结果到了项目实施地，单是IDEA项目开启就要占用4G，用了一个星期实在受不住了上报上去很快就换了一台magicbook。也就是说电脑不是没有好的，只是是否愿意给你分配。
面试的时候面试官没有问任何出差相关问题（这里应该是他们的面试官失职了），进去以后才跟我说要驻地开发，于是在本部附近租了房的我每天通勤来回挤公交车两小时，本部不加班，但是到了驻场开发地说是要求规定加班（接近996），注意是规定加班，没事情做也要坐在那等到九点才下班。
说是有加班费 但是企业总是能比你聪明，在签合同的时候会把你的工资分成70%的基础工资与30%的绩效，现在到头来想想，一个程序员也不是销售岗哪来什么绩效呢？无非是公司拿来压榨员工的手段罢了。加班费就是从70%里面算时薪。
最后你还要服从派遣，各个地市哪里项目要上线就去哪，说是出差补贴150一天，其实是50+100的发票，发票报销公司有一大堆手段不报销给你，然后跟你沟通就说会比较辛苦一点，其实是从996变成了9117（项目没上线之前不允许休息），如果不服从派遣，那次月发工资的时候立马劝退，前面说的补贴、加班费就别想拿了，反正没写在合同上，公司也吃准员工不会为了这不多不少的钱劳动仲裁
项目是大项目，技术栈也都是主流技术栈，学习还是能学习到东西的，前提是你能接受这种工作强度，但是待遇就使劲恶心人了
