先来个简约版本的结论：苏州日企对中国员工还不错；从就业环境看关厂对年轻员工压力不大，对中年员工是重大挑战；苏州的房价和收入匹配度差；日东关厂是个体考量不用过度解读。
我家就住在高新区，离那条著名的日料一条街淮海路不远，走过去15分钟就到，也有朋友曾经在日东电工工作过，他现在跳槽到另一家出过诺贝尔奖得主的日资企业去了。日本企业在苏州这边总体口碑还是可以的。
本人有不少朋友在日资企业就业，我敢拍胸脯大胆地说：日资企业的规范程度、企业文化和人文关怀可能不如欧美企业，但胜出韩台企业一筹没问题。虽然员工貌似还是有隐形的晋升天花板，但是普通人随着年资增长加薪很稳定，只要工作不出大错，企业不进行战略调整，持续就业没什么问题，不会和国内某些巨头一样在35岁就想办法开掉员工。特别是日本企业还普遍比较老实，各类税费交得比较齐全，生产成本当然也比韩台企业高。
日东的员工目前貌似在争取比N+1更高的权益。类似的情况在苏州飞利浦转型的时候就发生过。当然飞利浦补偿用的也是N+1标准方案，但员工就是不满意，特别是生产线上的中年人尤其觉得悲观不满，当年我下班开电动车路过被JC叔叔直接赶走了：喂！小伙子！看什么热闹，快回家！
就业方面苏州虽然工资不高，制造业企业的就业机会还是多的，对年轻人来说这次转型其实不算什么。但是对上有老下有小掏了6个口袋买房还贷款的人来说，这个转型的压力还是巨大的。特别是在一个不怎么狼性的企业呆久了，在一个窄的领域呆久了，单一技能用了十几年，一个背负房贷的中年人重新上路的挑战无疑是巨大的，十分理解员工的心情，希望他们在博弈中获得得多补偿，再就业多个缓冲期多点备用金。
个人看法：作为制造业大市的苏州的房价现在已经和人均收入严重背离。但房产这种吸金兽才不会停下来等等制造业的普通员工。
就拿工资水平高的IT企业来说吧，一般本科生几年工作经验月收入一万多正常，再厉害点的人非常容易被上海企业挖走，上海企业一个月开2-3W毛毛雨，挖高级人才开出的薪水完全是无法拒绝，我有两个同学就在上海上班，周末回苏州。
问题是苏州制造业企业收入比IT企业的程序员基本要低一个档次，面对平均3万起的房价，员工其实还是比较郁闷的，100平方大约300万的总房价，6个钱包买下来，结果东家日东电工转型，自己失业了。
再补充一下，3W根本买不到园区的房子，园区4-5W正常，也就是100平方米要近500万。学区房更贵。新区的学区房没个4.5W也根本不用想，但新区收入更低些。
从日东的报表来看，其实中国的经营情况在国内外竞争对手压迫下情况并不好，调整业务并非不合理，再加上东南亚低工资的吸引，日东的撤离并不奇怪。劳动力成本增加，税费优惠结束，国内竞争加剧，我是老板也要发愁啊，怎么赚钱呢？
都是无奈，但苏州也在想办法转型升级走高科技路线，走江浙沪一体化路线，走数字经济、智能制造路线，目前民营经济也在反弹。但日东的中年人怎么办呢？还是要跟上时代学新技术新技能。
