这个问题我可以来答一下，尽管我是指真网，而不是知了背调hhhhhh
前些天我们做背调的时候发现一名候选人，周某，是某新能源公司采购部长；简历上面写的特别好，完成的项目多，工作效率高，能力突出；
然而我们发现 ①他隐藏了6段工作经历，累计时间达到4年；②候选人在新能源公司任采购部长时曾向供应商索取贿赂10-20万元；被供应商举报后让公司开除了，③他这些隐藏的工作经历，离职性质大致相同，都因为向供应商索取贿赂被开除。 所以背景调查是为了提高企业招聘效率降低用人风险等等等……
背景调查一定是在候选人授权的基础上开展进行的！
背景调查一定是在候选人授权的基础上开展进行的！
背景调查一定是在候选人授权的基础上开展进行的！
像知了背调、凯莱德背调、i背调 等公司资质较好背调机构会对候选人的信息严格保密；有的背调报告可能保存3天，5天，或者长期保存；像指真网的报告保存期限是根据用户定的，同时我们公司内部人员如果需要查看报告也是需要很繁琐的审批流程的。
1、我们尊重并保护您的个人隐私，收集个人的信息是仅出于遵守国家法律法规的规定以及提供服务及提升服务质量的目的。我们将秉持勤勉、尽责的义务，按照本协议的约定使用和披露您的个人信息。
2、我们承诺将使您的信息安全保护达到业界领先的安全水平，致力于使用各种安全技术及配套的管理体系和应急预案来避免信息的丢失、不当使用、未经授权访问或披露。在服务终止后，我们将停止收集您个人信息，并对所持有的您的个人信息进行删除或匿名化处理。
根据价位会有不同的调查维度，完整调查项目大致包括：身份、学历学位、专业证书、法律诉讼、不良信息、犯罪记录、金融逾期、工作履历、工作表现。 对于应届生来说 主要是前7项。
通过大数据查询、访谈、第三方调研来调查的。给你提供的证明人打电话，如果你岗级较高，岗位比较关键；可能会让背调机构自主寻找证明人调查。
①和前领导关系不太融洽，对背调有影响么？
关于工作表现等问题我们会经过多方验证，例如前领导评价“上班玩手机被人事抓到好几次” 、“工作不积极”等，我们至少需要再独立寻找一名证明人寻求验证，或视情况与候选人取得联系，最后得出真实客观得报告。
②找熟人伪装我上级领导、证明人行不行？
根据背景调查操作标准，调查过程中我们会对全部证明人身份进行验证，且再访谈中会注重了解与候选人相关的具体事例和细节，对证明人身份的确认也能从侧面考量候选人的诚信度。若发现证明人虚构伪造情况，建议不予录用。
③离职性质差异
因候选人过失而被开除，谎称自己主动离职，建议不予录用，因候选人绩效差被淘汰，候选人离职性质与实际性质不一致（不含候选人被开除/淘汰情况）视面试情况而定
④候选人存在从商（股东、高管、法人）记录有影响吗？
发现这种情况时，征询候选人意见，是否可以注销，由用人部门判断是否存在利益冲突，录用结果视情况而定
⑤对应届生背景调查检查什么？
个人信息、教育信息、（实习经历）、公共治安、法律法规、社会生活信用、金融信息、从商信息（包括当今比较普遍的网贷逾期问题）
⑥对于候选人暂未离职的工作履历，如何开展背景调查？
候选人尚未离职得工作履历将会待其正式提出离职后再进行核实，若候选人知悉联系其在职公司可能会带来得负面影响后，仍同意现在进行核实，我们也将会按正常流程对该段履历进行核实。
⑦因简历优化或应聘岗位需求，候选人简历上隐藏一部分工作经历是否属于简历造假？
视各个公司情况而定，候选人应在背调前咨询一下，这种简历上隐藏部分工作经历行为，于该公司而言是否属于简历造假。
学历：专科/本科、分校/总校、成教/全日制差异
工时：工作时间差异累计超高6个月
薪资：薪资虚报幅度过高
职位：差异二级以上/伪造未任职过职位
离职：因过失被开除自称主动离职
证明：证明人身份伪造、提供虚假工作证明材料
