作为瑞达恒的HR，希望能给你一个比较真实、具体的回答。
目前我们对管培生的定位与其他公司会有所不同，很多公司的管培生项目是——选拔一批管培生进行内部轮岗并逐轮淘汰，在半年到一年后通过重重筛选再留下合适的管培生转正；而RCC管培生属于定岗式栽培，入职时会根据候选者意愿、能力推荐最合适的岗位，接下来固定在这个岗位上工作，并接受多维度、多类别的学习培训。我们希望管培生专注自身岗位不断地尝试和总结，能够在1-2年时间内充分成长为储备管理者。
简单来说，成为RCC管培生将会获得更大的晋升优势，有倾斜的学习资源，以及更多项目统筹、组织等的锻炼机会，从而在更短时间内提升自己的能力并塑造团队影响力。与其到处看网上的评价，还不如亲自投简历去面试体验一凡更真实。
