学习和工作能力可以用一个量化的“身价”，知道了这个逻辑，才知道如何提升？
粗糙的讲就是“你值多少钱” 公司愿意开多少年薪、你可以拿什么职位的offer，而我们的能力积累都是提高身价，我们的收入和职位都是身价的变现。
怎么评估身价？
我简单画了一张图:根据我的不完全统计，满分100分，一般人在20分左右，因此你的身价=行业平均收入*(分数/20)，如果你得了100分，基本可以达到行业平均数据的5倍
其中：一、行业（或环境）：
（1）公司：你是不是所处行业的头部公司，如互联网大厂的BATJ、字节跳动等，尽量想办法进去，其实难度没有你想象的那么大，只要你肯做减法或牺牲，有个朋友刚毕业半年，普通本科大学毕业，投了字节跳动在广州的一个职位，也顺利入职。大公司的背景可以弥补你很多能力的不足，在你的下一次职涯转型、跳槽时，身价和薪水会提升非常的多。
（2）部门：核心部门意味着你接触了这个公司或行业的核心技术，同样是互联网大厂，行政部肯定比不过技术部门。 类似高评分的部门如：互联网公司的运营部门、银行的资金部门、保险公司的培训部门
（3）岗位：替代性弱、相对稀缺的岗位。虽然有一定门槛，但也不是挤破脑袋进不去，除了大数据等专业要求过高的岗位，当你已经进入了一个公司或部门后，在内部找机会容易得多；
小结：越接近头部、核心，身价评分越高。
二、人脉
很多人忽略这部隐形能力，一分能耐,六分天命,三分贵人扶持，因此：（1）有个愿意培养你的领导：这个很重要，直线领导或老板是你所在团队的资源决策者，如果他赏识你，就会给你更多支持和锻炼的机会。如果这一项你的得分比较低，可以借鉴这个方法——在接触点创造口碑峰值，翻译成人话：抓住每一次在领导面前表现的机会，但不是阿谀逢迎，而是展现个人能力。一般人与领导的接触点不会太多，你要做的是未雨绸缪，抓住这些点，比如：头脑风暴、项目汇报、邮件或微信等沟通中，仅限封闭类的沟通，不建议朋友圈互动。 在这些接触点，你要提前深入思考、收集案例、分析数据，形成自己的核心观点、业务洞察或市场预判，并择机大胆、自信的表达，很容易形成决策者对你的口碑峰值。因为你在暗处，领导在明处，你厚积薄发，你的同事临阵应变，这时你已经胜天半子了。
（2）同事口碑：这是你跨部门、换岗位的核心资源，很多公司在个人晋升时都有360评价，看看周围同事对你的评价。我几次工作的调动，都是在同事的推荐和撮合下完成的。
（3）行业人脉：你要与行业的优秀同事、合作伙伴保持活跃，如果这一项你得分比较低，建议：多参加行业论坛、多拿自己的名片主动拜访，我曾经的做法提供给你：做一个合作计划书，拿着这个计划书去拜访沟通，顺便推销自己的观点和认知，互相加微、保持互动，请教法、赞美法都可以加深关系。
三、能力：
这是我们每个人都熟悉的个人能力方面，在我心中目中，100分它占60分
个人能力是最重要的，以上都是术的层面，能力是“道”，其实这里有30分的专业能力是可以锻炼和培养的，我之前就是吃了亏，过去得分估计为0分，其实有很多的方法论和模型套路，无论是刚入职场还是资深老兵，花一定时间都可以训练。
这里我并没有把沟通表达能力、人际关系、厚黑学等放到其中，很多鸡汤文章多在此处，会出现“听了很多道理，依然过不好这一生”，我觉得这部分能力有性格因素。依我的经验这部分能力不用刻意培养。我认为的个人能力2项中：逻辑思维和执行推动。有方法论可以训练和培养，如麦肯锡的七步成诗思维、金字塔思维、结构化思维。或是借鉴项目管理的方法论等。
以上
希望对你有帮助
