德勤S&O非魔立特在行业内的水平，从以下三个角度来评判一下，仅供参考。
1.招聘标准：德勤咨询的新员工入职培训是所有业务线一起培训的，而且分组时候会打乱分组，得以了解到S&O的新人学校背景。仅举两个例子，摩立特的A，初中出国，本硕英国G5，S&O的B，本科国内211硕士香港前三。招聘门槛还是有一定差距的。社招人员背景可以在领英、脉脉上看，观察下来，至少其中FT业务线的人学校背景是很一般的，有双非背景的员工，可能是比较看工作经验。从该维度看，不及tier2。
2.工资待遇：入职起薪（税前），魔立特20k+，还有额外的签约金一次性2w，非魔立特11k-12k，比埃森哲战略14k-15k还略低一筹，比tier2中中下游的罗兰贝格18k低一大截。咨询行业出差多，差补200元每天，每月拉满的话，也有6000元，但是18年底，由于经济形势下行，新开项目减少，项目利润走低，公司出台政策，差补改成实报实销，并且德勤咨询和审计不同，咨询没有ot（加班费），所以大环境不好的情况下，只有工资，没有额外的收入。从该维度看，和tier2差距很大，只能算tier3。
3.项目机会：项目机会的好坏直接影响个人职业视野，也就是业内人士常说的exposure，德勤客户主要是制造业（汽车OEM、零部件厂商占比最大、机械、家电、能源等也不少），以及医药行业，快消行业也有。几乎全部都是世界500强企业，也有国内行业巨头，视野比较好，并且德勤主打端到端一站式服务，从战略规划到运营落地，甚至包括系统部署等，非魔立特的人也有很多机会和魔立特的人一起合作项目，项目资料也是共享的，通过耳濡目染也能学到不少。S&O的项目在竞标阶段，竞争对手几乎都是tier2甚至有MBB，从项目本身来看，和tier2持平。
