第一层：人才。
不管是技术人才、销售人才、营销人才。有人才才有底层的东西。所以不管是什么企业，都会不遗余力的去招揽人才、挽留人才。
第二层：规模。
当企业达到一定规模，产品、体制日臻完善，人才的泛价值就会降低。一个庸才，只要不犯捅破天的错误，凭借企业的规模效应，客户粘性，仍然可以让龙头企业稳定下来。每个人只要做好本职工作就可以让企业平稳前行，人才的突出价值就不明显。
第三层：决策。
有一种风险因素叫做决策风险，决策层决定了人才的吸纳、规模雪球的滚动、体制的安排。里外、主客的因素都会不同程度上影响决策，也决定了一个企业的命运。龙头企业的决策层无疑都是非常优秀的人。
第四层：资本。
打不过就买。没有优势就买出优势。
这几层互相串联，互相交叉，互相影响。
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