好啦当年那些领导已经贪腐被抓了，从直属经理到总监，再到顶我岗位的两夫妻一个没落下。
算是给这件事划上了一个很爽的句号！等判刑了我再来哈哈哈哈。
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如何评价？我是原博，现在微博已被禁言，最新的那条删博警告视频也被删了。为什么会这么紧张？各位自己脑补就好。
还有杠精说我写这篇文章是自毁前途，有这个时间不如好好找下家，那可以看看我被裁员后四个月内做了什么。
你会发现我的人生态度很积极，也很努力。PS：不是谁都离了职场就活不下去的好吗？
以下为微博原文：
这篇文章除了讲我的离职历程，也会顺便解答到一些问题，比如网易以及其它大公司为什么敢辟谣说自己没有裁员，比如网络上传的网易游戏营销副总裁那谁~~~，到底离没离职？再比如网易游戏裁员可能不止10%，等等等等……
提纲如下：
一、旅行结婚一回来，发现自己的活都被安排了
二、被通知离职初期，我和经理的相互欺骗- -
三、摊牌，拿到N+1
四、继续诉讼，也慢慢摸清公司的底细
五、最终告别，看似云淡风轻，但我的职业梦想其实已被击溃
一、旅行结婚一回来，发现自己的活都被安排了
其实4月1日愚人节被通知裁员这件事，对我来说并不突然，因为在我旅行结婚回来上班的前一天，主管就雷厉风行地召开了周会（他可是从来不开周会的），把接下来几个月的工作计划都给安排了。
哦，还雷厉风行地招了一个实习生，在整体缩编的情况下还有名额可以去招实习生，这件事情也引起了我的猜测。
然后第二天我来上班后，发现在他的计划表中，我只负责一些边缘打杂的工作。这之前我在组里的工作是牵头写营销推广整案，以及负责公关传播相关板块的执行；但是新的计划表里，我只是负责帮助很久没有接触公关传播的同事熟悉工作。
于是我就去问我的主管，怎么回事？为什么我要把我的工作交接给其他同事。
我的主管回答我，只是因为组里以后太忙了，你会独立负责另一款产品，这个同事的编制既然在我们组，总也要让她做点事吧，你就先带她熟悉一下。
但是另一款产品此时还都处于很前期的阶段，我确实单独准备了一版营销推广方案，但是游戏名都没定、玩法和画面也预计会有一些改变，所以基本算是个空饼
这个时候应该是3月26、27号的样子吧，我在新西兰结婚的时候还给同事们带了些巧克力，在我跟主管说我不在的时候辛苦大家分担我的工作这样的客套话之时，我的主管回应也是挺尴尬的- -
（MD早知道巧克力就不给他了，呜呜呜浪费我的巧克力）
二、被通知离职初期，我和经理的相互欺骗- -
经理来通知我离职的那天是这么说的。
“寒霜？不知道你对海外营销有没有兴趣？”
我这个时候已经明白大半了，答曰：“海外营销确实想尝试，但是之前说了U1让我负责，好好的为什么要转去海外？”
然后经理磕磕巴巴地说：“是这样的，你也知道我们现在经营压力很大，组内编制不够了，正好觉得你的工作可替代性较强，就希望你可以转去海外。”
我：“就是裁员咯？”
经理：“我和总监商量了，你入职时间短，去拿裁员补贴也就是2个月的样子，很不划算。我们会补贴给你半年奖，大约给你补到1.5-1.8个月的样子，这样我们也不用去麻烦HR了，你主动发邮件提离职就好了。同时你也可以把简历给我，我帮你递给海外营销，面试看看。”
这里我解释一下所谓半年奖是怎么回事，网易游戏薪资构成是月薪X16，其中年底发双薪，10月发1.2薪，4月发1.8薪，经理所谓把半年奖补到1.5-1.8薪，那就是屁都没补。
我：“那我再考虑下吧。”
然后我回去想了想，决定先扮猪吃老虎，经理说什么都应着，但是即不发邮件不签文件，又不申明我的诉求，先假装什么都不懂得亚子，拿到我的半年奖再说。
当天下午，经理又过来找我说：“我帮你问过海外了，他们说不要女生。”
我：“哦……”
然后他又说，总监说今天就要把半年奖的分配报给财务了，你如果同意我说的这个方案，我们就这样定了。
我答应了。
然后我假装开始工作交接，拖延时间，这个时候大家都相信我是那个最好说话的人，一定会乖乖地离开，于是到了4月5号的那一天，我的半年奖顺利入账了。这时候我才知道，那些坚持要N+1的同事，还真的没给他们发半年奖，很多普通员工，也是没有拿满本该得的1.8薪。
（这里补充，网易的 “半年奖”是写入合同的工资，不是绩效也不是项目奖金，它不发就是拖欠工资，可以告的。）
三、摊牌，拿到N+1
半年奖入账后我的心算是宽了一点，继续每天正常打卡上下班，同时规划我以后的路。
这个时候经理比较忙，就让我的主管催促我离职。
我的主管也是个傻憨憨，跑来跟我说：“寒霜，半年奖你应该拿到了吧，有1.8个月，应该跟你的离职补偿也差不多了。”
我直接怼他，这数学我算得清楚。
之后又有几次，直接贴主动离职流程的链接给我，我都回之以呵呵。
直到有一天我觉得没必要拖下去了，才表示不接受这样的流程。
之后经理给我打了个电话，问我之前明明答应他的解决方式为什么要反悔，我就说：“你之前说补偿给我1.8个月，我以为是在拿到我本应有的1.8个月的基础上再补偿我1.8个月，现在我只看到了我半年奖，没看到有补偿。”
这个时候经理可能真的觉得我比较笨吧，没听懂他的意思。他也没办法，只好让HR介入，走裁员流程了。
这之后看似还比较顺利，HR来找我，商定了N+1的赔偿方式和赔偿金额。
这里我才知道，N+1的月薪基数是按照年收入除以12，也就是平均税前月收入来算的，而我半年奖的1.8个月是按照基本月薪算的。这两者有什么差别呢？就是我前面讲的，网易发16薪，多出来的4薪也得平均到每月收入里去，再加一些月度奖金之类的。
简而言之就是我半年奖是1.8x1.35万（基本月薪），而补偿是2.5（N+1）X1.67万，这个1.67万其实也不是我的平均税前月收入，但因为杭州市离职补偿有个上限是1.67万（MDZZ规定！），我的收入超出了上限，只能被1.67了。
四、继续诉讼，也慢慢摸清公司的底细
那我为什么要在拿到N+1之后还选择诉讼呢？原因有很多，但总结一下还是不服。
1. 我们部门这次被裁员的，就是最近离职的网易游戏营销副总裁那谁底下的，90%是已婚女员工吧，歧视是很明显的；
2. 网易划水摸鱼的真的多，而我是干活、拼命加班的那个；而那些人之所以划水摸鱼，是因为有领导兜着啊，举个简单的例子，前面提到那位占用我们组的人员编制很久却不干活的女同事，她是隔壁组经理的老婆呀！还有跟了总监四五年的老员工，即使平时不怎么干活，工作没有成果，也是稳如泰山。
3. 我是已婚未孕的状态，因为想在好好负责一个项目，所以近两年都没有备孕的打算，结果这个时候突然裁员，那这个阶段的女性基本上去求职都没什么人要的；而且我也觉得，在面试的时候一定会被问到什么时候打算要孩子，这件事就很没有尊严。所以我接下来是要做自由职业的，但那就意味着没有产假了，所以我要向公司索要这笔补偿！！！
综上，我决定去走劳动仲裁，索要的赔偿是加班工资。最后，就我能证明的加班工时，就达到了450个小时，更多的是没有邮件证明、打车证明的那些加班。
在这个过程中我反复阅读了劳动法，搞清楚了几个事实：
1、 只能索要两年内的加班工资，且需要提出证据：如书面加班申请邮件、加班时的工作内容、加班时发的工作相关邮件等；
2、 企业没有重大亏损的情况下，裁员都算是非法；合法的经济性裁员情况下，需要补偿N+1；
具体到我的案例，加班申请邮件是不可能的，但是我经常把重要邮件留到离开前反复确认发送，还有各种加班时候的工作相关聊天记录，所以证据应该说是够的；而网易的财报还没有重大亏损，所以这个情况下不管给不给N+1，裁员就是非法的。
然后我就提交到杭州劳动管理局仲裁庭了，之后发生的事情让我大跌眼镜。负责我的案件的那个人员，语重心长地跟我说，因为他儿子女朋友也是柯桥人，看我小姑娘可怜，才愿意给我透露：“劳动仲裁证据不是这样整理的，之前也有刚毕业的大学生整理厚厚的证据，你看文件都在那里呢，没用，你们搞不过这些大公司的。”
你看，相当于你去法庭前，法官先跟你说这个事情判不了，那你还会继续上诉吗？
更绝望的是，那个工作人员，表示自己不知道N+1是什么，在我解释之后，他也反复摇头表示不是这样的，从来没有听过。
但N+1是劳动法明确有表述的，可是仲裁人员表示不知道，那我还能怎么办？
不过仲裁人员还是给部门HR打了电话，希望公司能跟我好好和解，不要欺负我，巴拉巴驴巴拉。
几天后我跟HR谈判，最终商议各退一步，公司给我一个月的调休，这一个月我不需要打卡，公司正常给我发工资和缴纳社保。
这里其实又有一个坑，之前脉脉上也有人提过，就是裁员的时候你领导会说，给你一段时间过渡，让你尽管出去找工作，不用请假也不用打卡。然后HR会拿着考勤证明你旷工了，以合理的理由不给任何赔偿裁掉你。
确实，我领导也这么说了，还好我提前在脉脉上看过了各种离职时的坑点，所以尽管我确实有处理过私事，但我都按时打卡了！
后来HR还说，我注意到你4月底有几天是在网易北门打的卡，而且你之前是9点打卡，那几天是9点20分打卡？？
我嘲讽一笑：“我都是坐班车上班，自然是在北门打卡，至于为什么现在打卡晚了20分钟，因为你们之前那个班车取消了呀~不信你自己去查呗！”
再插播一个笑话，诉讼中间经理有找我谈过，说裁员名单都是我的主管和我的总监（其实就是网易游戏营销副总裁那啥~~说总监说习惯了而已）定的，他也不是很清楚，但是他相信我说的，肯定组内确实有一些划水摸鱼的人，因为自己很忙，具体每个员工的情况是不了解的，希望我能够告诉他。
我呵呵了。即使他们摸鱼划水，对我还是很客气的，我为什么走都要走了还要拖人下水呢？
尽管发生了以上这些，HR居然还是让我走了主动离职流程！！！这佐证了我自己阅读劳动法得出的那个结论：
不管怎么赔偿，网易现在裁员就是非法！！！
所以HR不管怎么样都不会走裁员流程！！！
这也解答了我开头抛出的那个疑问，为什么大公司敢辟谣裁员传闻：
因为法律意义上，网易没有裁过任何一个人，所以它可以辟谣一切裁员传闻！！！
而且就我的见闻，网易游戏裁员10%确实是假的，因为大概率不止啊哈哈哈哈，很多部门是裁掉将近一半，技术程序可能没有裁，反正我们部门应该可以超过20%。
五、最终告别，看似云淡风轻，但我的职业梦想其实已被击溃
真的到五月底去交工牌，拿离职证明的时候，拍下了封面这张昏黄的带有网易游戏LOGO的图，内心其实还是有点感慨的。
当年是抱着远大的职业理想入的行，也一直相信网易是一家良心公司，互联网时代最后的情怀坚守者。
喜欢网易云音乐、LOFTER、云阅读，在网易考拉上购物，玩了很多年的率土之滨，我的所有前同事都知道，我最想去的公司就是网易。
也面试过好几次网易的社招了，后来总算进了互娱市场部。
可以说网易是我的职业梦想所在，我没有说一定要做总监做总裁，但我希望可以亲手把一款优秀的游戏推给更多玩家。
可我进了网易之后，我推的都是什么《光明大陆》、《猎魂觉醒》这些名声在外的网易“借鉴”抄袭全家桶。然后云音乐你们也知道现在是什么亚子了……网易考拉你们也知道现在是什么亚子了……
中间经手过一些价格并不合理的财务账单，明明很简单的服务，乙方公司却多收了很多费用，我当然是没有资格提出意见的。
以及我领导无数次在聊天中表露对生完孩子后的女性的歧视，包括工作能力下降、颜值下降等。
当然自己也是不会来事，混得不好。
最后狼狈收场，一地鸡毛。
