建议去看看益丰大药房官方网站，门店入职的基础岗位是健康顾问，这是官网上的截图信息供参考。
好友在医药行业工作10余年，先是在科研类企业，后面去了零售药房企业，在益丰总部园区上班。让他感触最深的事有几点。
一，只要愿意学，并在专业领域有专长，就有机会发展。公司愿意留给你学时间，愿意带教，并在绩效管理和工作复盘中不断总结、完善提升自己。由于岗位需要，在益丰总部，这位朋友工作一段时间后，面临了新的职责，完全和以前的经验不太挂钩，他平时抽时间自学，网上听课，同时上级领导给予很多有用的意见，一份报告修改5次以上，精益求精，所以提升很快。专注工作，专注岗位水平，而不用太花心思去思考复杂的人际关系，整个工作氛围比较简单，少有人扯八卦，说闲话。如果真的有苦恼，也关于工作上的突破，很少有其他人和事的烦恼。此前在上一家企业，原本工作表现不错的他，因为有新来人员，在高层面前力争表现，且闲话较多，不知不觉领导变得对他挑刺，工作就变味了。在益丰，工作也偶有加班，但是看得出他很喜欢那里。他说，很多从益丰出去的员工（包括去竞对企业），过半年，一年又回益丰上班。益丰对员工的包容性是非常大的，给员工学习和成长机会，这一点已经胜过大部分企业，所以当他听说在益丰工作满15年、20年以上的员工都是好几百人时，也是十分吃惊的。二，企业整体精神气质是正面的，是昂扬积极向上的，对他感染很大。零售药店行业经历了疫情过后，更能体现其在基层医疗卫生防御体系的重要作用，是居民购药便捷点和卫生防疫哨点。国家对行业发展的重视也是日渐加强。疫情期间益丰门店人员坚守药店并给周围小区居民送药，冒雨，冒雪送药，给老年会员上门服务理发等，平时的门店健康顾问，都变成了“超人”，因而益丰也受到政府抗疫表彰，引导全社会重新审视药店人的价值。朋友自己说，看到顾客给门店人员鞠躬致谢的照片，真的很感动。大健康行业是朝阳行业，对于人到中年的他来说，上有老下有小，有一份有前景有意义的工作真心不易。益丰相对于他之前呆的研发型企业来说，确实存在一些流程，制度的欠合理或科学化，但都是可以接受的，世界上不存在完美型组织，正如他们董事长在20周年峰会上所说：“我们每个人都在努力想把益丰变得更好，因为过往的存量比较大，每一个细微的调整可能都会对大盘造成比较大的影响，开着飞机换引擎确实很难，但是益丰要提升和发展决心是十分坚决的，只不过还需要共同努力一些时间。与其跳来跳去去选择一家自己理想的企业，不如一起把益丰变成这样一家理想的企业。”所以这位朋友是决心留下来跟随益丰了。 总的来说，每个人对工作的期望不同，期待得到的回报不同，抗压能力不同，所以感受肯定是千人千面的，看到其它回答，一些不好的感受或者受到的委屈可能真实存在，如果正常沟通，提前在企业内部得到上级重视和解决更好。
